Médiateur culturel (H/F) - COMMUNE DE CARHAIX PLOUGUER
Référence : O029261112000462
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carhaix-Plouguer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Carhaix, territoire dynamique de 8000 habitants, située au cœur de la Bretagne, au pays des festivals recrute un-e médiateur-trice culturel-le.
Sous l'autorité du responsable de la médiathèque : la personne sera chargée d'animer et de mettre en œuvre une programmation d'actions culturelles et d'initiation au numérique, dans et hors les murs, pour tous les publics et avec les partenaires du territoire / valoriser le fonds en langue bretonne et en favoriser l'usage par des actions de médiation adaptées à tous les publics / assurer l'accueil du public, les services de prêt et l'entretien des collections, et veiller au bon fonctionnement des outils informatiques de la biblio
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261112000462-mediateur-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs:
- Culture générale, littéraire
- Écrire, lire et parler breton
- Connaissance du territoire et des acteurs locaux
- Caractéristiques socio-économiques des usagers de la bibliothèque et caractéristiques de la demande sociale à l’égard de l’établissement
- Techniques de classification, d’indexation et d’inventaire documentaires
- Principes et procédures de rangement des collections
- Notions de droit d’auteur et de prêt
- Logiciels : Orphée, Word, Excel, outils numériques et bureautiques
Savoir faire:
- Accueillir un public diversifié
- Renseigner et conseiller le public
- Techniques d’accueil et de secrétariat
- Gérer le prêt informatisé
- Mettre en valeur des collections
- Communiquer
- Utiliser les réseaux sociaux et des outils de création simples
Savoir-être:
- Être à l’écoute
- Bon relationnel
- Travail en équipe
- Dynamisme
- Pédagogie
- Organisation
- Rigueur
-Autonomie et prise des d’initiatives
- Curiosité
-Goût pour la lecture
-Soucieux de la bonne qualité du service rendu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
