Médiateur culturel ou médiatrice culturelle - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059261030001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la médiathèque de l’Odyssée, sous la responsabilité de la coordonnatrice de l’action culturelle, l’agent.e anime et valorise l’action culturelle de la médiathèque.
Missions principales :
• Participer à la conception et à la réalisation d’animations dans et hors les murs :
- Conception et animation de projets culturels pour tous les publics
- Garant.e du bon déroulé des actions culturelles de la médiathèque
- Organisation logistique des évènements culturels
- Accueil des artistes et des intervenants lors des évènements
- Aide à la gestion des contrats des artistes
- Participer à la mise en place de partenariats
- Récolter et analyser les attentes du public
• Accueillir et accompagner les publics
- Proposer des ateliers, des visites etc.
- Animer des rencontres
- Accompagner des groupes lors d’évènements culturels
Missions complémentaires :
• Accueil physique et téléphonique du public (inscriptions, renseignements, orientation des usagers, aide à la recherche documentaire, aide sur les automates de prêt et de retours), garantie de l’application du règlement intérieur et de la bonne cohabitation des publics, rangement et classement des documents
• Participer à des projets en lien avec le nouveau projet d’établissement
Encadrement : Pas d’encadrement
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Posséder une connaissance bibliothéconomique
• Bonnes connaissances des réseaux professionnels
• Posséder une connaissance du domaine artistique
Savoirs faire :
• Sens du travail en équipe, capacité à travailler de manière transversale avec l’ensemble de l’équipe
• Capacité rédactionnelle, relationnelles et organisationnelles
• Capacité de veille technique : suivi de l’actualité
• Capacité à élaborer, créer et animer
• Capacité à accueillir le public
• Adaptabilité à l’évolution des technologies
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, d’écoute et de patience
• Aptitude au changement
• Conscience professionnelle et rigueur
• Esprit créatif, être autonome, savoir prendre des initiatives, disponibilité, sens de l’organisation
• Gestion des situations difficiles liées à l’accueil du public
• Capacité d’adaptation à des publics variés
• Être force de proposition
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Expérience dans le domaine de la Lecture Publique, de la Culture, du Spectacle
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : du mardi au dimanche (109h30 sur 3 semaines, 1 dimanche sur 3)
• Horaires : Déplacements : sur la ville et la métropole de Lille
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : nombreuses manipulations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez candidater sur ce poste, vous pouvez transmettre votre CV et lettre de motivation via cette annonce ou les déposer directement au service des RH de la mairie de LOMME
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
