médiateur environnement et tourisme - COMMUNE DE RABOU
Référence : O005260630000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rabou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1 493,62 € bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La saison estivale arrivant, les usagers de la montagne, randonneurs, promeneurs,
usagers d’activités de pleine nature comme le canyoning, sont censés respecter les
règles basiques de savoir-vivre et de respect de la nature, des habitants du village, et
des éleveurs qui mettent leurs bêtes en pâturages.
Nous rencontrons des difficultés à concilier afflux touristique et tranquillité des
habitants, préservation des espaces naturels et respects de l’arrêté municipal
concernant le canyoning, et des zones de pâturage où sont présents des chiens de
protection de troupeaux.
Afin que chacun puisse profiter sereinement de cet écrin de nature, La mairie de
Rabou recrute une médiateur « environnement et tourisme » pour la saison d’été.
Objectifs :
- Améliorer la cohabitation des usagers dans nos espaces de montagne
- Favoriser l’échange avec les guides et usagers du canyon pour que l’arrêté
municipal soit respecté,
- Améliorer la circulation sur les voies longeant le canyon (stationnement sauvage)
- Favoriser l’échange et la compréhension entre bergers/éleveurs et touristes
- Participer à l’information touristique en responsabilisant les usagers sur leurs
comportements dans les espaces naturels (ou chaque mètre carré appartient à
quelqu’un, rapporter ses déchets, respecter faune et flore…)
- Améliorer le comportement des chiens à long terme (chaque rencontre entre un
chien et un touriste modifie le comportement du chien selon si l’expérience est
positive ou négative)
- Eviter des accidents
Missions :
- Le médiateur devra faire respecter l’arrêté municipal concernant la pratique de
canyoning sur la commune (fréquence, nbr de clients, jours et horaires de
pratiques, lieux de stationnement)
- Il/Elle interviendra sur les principaux sites de départ de randonnées de la
commune et aux abords des parkings et des sentiers d’accès au canyon.
- Aller à la rencontre des touristes et divers visiteurs, les sensibiliser aux enjeux de la
montagne et aux bons comportements à adopter sur nos sentiers
- Informer sur la conduite à tenir lors d’une rencontre avec les chiens de protection
- Aller à la rencontre des bergers, des éleveurs et des professionnels du tourisme
pour connaître leurs attentes
Conditions et modalités de travail :
Le médiateur « environnement et tourisme » sera directement placé sous l’autorité
du maire et de ses adjoints.
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la commune de Rabou ; présence sur
les lieux de stationnement pour le canyon les jours autorisés par arrêté municipal ,
au départ des sentiers de randonnées, piste de Tavanet, Parking au dessus du
village…
- Prise en charge des frais de déplacement
- Le médiateur travaillera en semaine
- Possibilité de logement sur place
- Rémunération à hauteur du SMIC
Profil recherché
Connaissances et compétences :
- Connaissance du milieu de la montagne, de ses activités et de ses enjeux
- Connaissances des chiens de protection, du pastoralisme et capacité à parler
objectivement de ces métiers.
- Goût et pratique des activités de pleine nature
- Compétences en médiation, communication à l'oral, bon relationnel
- Bonne capacité à se déplacer en milieu de montagne, travailler en autonomie
Savoir-être :
- Être capable de travailler en autonomie
- Consciencieux et sérieux
- Être en capacité d’écoute et de transmettre des informations
- Goût pour le travail de terrain, bonne forme physique
- Motivé par la mission
Moyens nécessaires :
- Permis B et véhicule personnel
- Téléphone portable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 12 juillet
2026 à la mairie de Rabou
PAR MAIL : RABOU.DEMARCHES@CCBD.FR
OU PAR COURRIER :
MR LE MAIRE
MAIRIE DE RABOU
LE VILLAGE 05400 RABOU
Renseignements :
SABINE MARROU 2EME ADJOINTE
sabmarrou@gmail.com
0674292407 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Médiatrice / Médiateur