Médiateur familial (HF) - Adulte Relais - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976261013000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la médiateur (trice) familial (e) a pour mission de prévenir et d'apaiser les conflits familiaux, de soutenir les parents dans l'exercice de leur responsabilité parentale et de contribuer au lien social sur le territoire de la commune. Il/elle intervient dans un cadre neutre, impartial et confidentiel, auprès de toutes les familles, en particulier les plus éloignées des services.
Missions et activités
Identifier et mobiliser les publics cibles
• Repérer les lieux de rencontre des parents (centres sociaux, écoles, crèches, ludothèques, salles municipales) et les activités qui s'y prêtent : groupes de parole, conférences-débats, activités parents-enfants.
• Aller à la rencontre des publics les plus éloignés des services et des dispositifs.
Informer et sensibiliser
• Présenter la médiation familiale et ses bénéfices aux parents, aux professionnels et aux partenaires.
• Mettre en place des temps collectifs rassurants pour les parents participants, notamment les mères isolées méfiantes à l'égard des services sociaux.
• Aborder de façon globale les difficultés rencontrées par les familles, plutôt que de les traiter l'une après l'autre.
• S'appuyer sur les dispositifs de soutien à la parentalité pour renforcer, par le dialogue et l'échange, la capacité des parents à exercer pleinement leur responsabilité parentale.
Accompagner et suivre
• Accompagner les parents à chaque étape de la vie de leurs enfants.
• Conduire des médiations pour prévenir et apaiser les conflits et préserver les liens familiaux.
• Informer les familles sur les ressources et services disponibles et les orienter vers les partenaires adaptés.
• Coordonner les actions avec les autres acteurs de la médiation familiale et assurer le suivi des situations.
Rendre compte de l'activité
• Tenir à jour un suivi statistique anonymisé de l'activité (nombre d'entretiens, de médiations, d'actions collectives, public touché).
• Rédiger un bilan annuel à l'attention de la responsable du centre social.
Profil recherché
Formation et expérience :
• Diplôme d'État de médiateur familial (DEMF) ou formation équivalente,
• Expérience dans l'accompagnement des familles ou le travail social appréciée.
Savoirs et savoir-faire :
• techniques de médiation et de communication non violente ;
• connaissance du droit de la famille et de l'autorité parentale ;
• connaissance des dispositifs de parentalité, des acteurs sociaux et du réseau partenarial local
• capacité à animer des groupes de parole et des actions collectives ;
• rédaction de bilans et de comptes rendus.
Savoir-être :
• écoute, neutralité, impartialité et bienveillance ;
• discrétion et respect de la confidentialité ;
• sens du service public et du travail en réseau ;
• autonomie, adaptabilité et sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet, basé au centre social communal de Nyambadao. Déplacement sur le territoire de la commune. Horaire irréguliers et amplitude variable selon les besoins du service; travail possible le week-end. Devoir de réserve
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Médiatrice / Médiateur
