Médiateur numérique - AVRILLE

Référence : O049261005001565

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Avrillé
Domaine : Relation à l'usager
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la nouvelle médiathèque, vous assurez la gestion et l’accompagnement du service de jeu vidéo (consoles), des tablettes, des postes internet, des casques de réalité virtuelle et des équipements audio‑vidéo (DVD, musique, lecteurs de prêt). Vous accueillez les publics, proposez des actions de médiation numérique et culturelle, et collaborez avec la coordinatrice de l’action culturelle pour développer des projets qualitatifs. Vous gérez l’ensemble du matériel audio et numérique, veillez à son bon état et à son utilisation, et contribuez à rendre la culture numérique accessible à tous.

Plus largement, votre mission consiste à participer au développement d’une médiation numérique de qualité, en phase avec les ambitions de la médiathèque : un lieu ressource, un espace d’évasion et de découverte, et un lieu de rencontre à forte dimension culturelle et sociale.

MISSIONS PRINCIPALES
- Médiation numérique et culturelle : accompagner les usagers dans l’utilisation des équipements numériques et des outils de jeu.
- Proposer et animer des actions de médiation numérique : ateliers d’initiation aux outils numériques, séances de jeu vidéo, découvertes de la réalité virtuelle, présentations de produits culturels numériques (musique, vidéo, contenus interactifs).
- Développer des partenariats spécifiques avec les scolaires, associations, structures sociales, culturelles ou jeunesse.
- Participer, avec la coordinatrice de l’action culturelle, à la conception et à la mise en œuvre de projets culturels intégrant le numérique et le jeu, auprès du tout public mais aussi des partenaires et notamment les scolaires.
- Gérer l’ensemble du matériel audio et numérique de la médiathèque : consoles de jeu vidéo, tablettes, postes internet, casques de réalité virtuelle, lecteurs DVD, lecteurs pour musique et vidéo.
- Assurer l’entretien, le suivi technique et la maintenance de premier niveau du matériel.

MISSIONS SECONDAIRES
- Participer à l’accueil quotidien du public et au renseignement documentaire : en médiathèque et en ludothèque.
- Prendre en charge les fonds documentaires du jeu vidéo, DVD et musique : acquisitions, catalogage et gestion de collection.
- Participer à l’équipement des documents, au rangement et aux missions annexes de traitement physiques des collections.

CONFIGURATION DU POSTE
- Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints territoriaux du patrimoine et des adjoints techniques territoriaux par voie statutaire (mutation ou inscription en liste d’aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables.
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Temps complet : du mardi au samedi + animations ponctuelles en soirée : 37,5 heures hebdomadaires (+RTT).

Profil recherché

Savoirs généraux
- Connaissance de l’environnement de travail dans la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance des consoles de jeu vidéo, tablettes, casques de réalité virtuelle et lecteurs multimédias.
- Connaissance des usages numériques (internet, outils multimédias, contenus musicaux et vidéo).
Savoir-faire
- Capacité à effectuer un dépannage de premier niveau et à assurer une maintenance basique.
- Maîtrise des outils de gestion de prêts (logiciels de bibliothèque, tableaux de suivi).
- Maîtrise des techniques de médiation culturelle et d’animation de groupe : capacité à animer et à expliquer des usages techniques de manière pédagogique.
- Qualités rédactionnelles et sens de l’organisation.
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens de l’accueil.
- Rigueur dans le suivi du matériel et des prêts.
- Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion d’un service.
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
- Adaptabilité et bonne posture face au public.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser
    à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
    par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
    ou par mail : drh@ville-avrille.fr
    Informations complémentaires : 02 41 37 41 26

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 05/11/2026

  • Médiatrice / Médiateur

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