Médiateur numérique et arts visuels (h/f) - LAON
Référence : O002261006000342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le cloître de l’abbaye Saint-Martin à Laon (ville haute) est un site patrimonial majeur regroupant une salle d’exposition (la Salle de la station), un musée numérique micro-folie et la bibliothèque Suzanne-Martinet. Ce lieu culturel pluridisciplinaire constitue un pôle de référence pour la diffusion artistique et culturelle sur le territoire
Au sein du cloître de l’abbaye Saint-Martin, et plus généralement des équipements culturels de la Ville, vous assurez principalement des médiations, notamment dans le cadre du dispositif micro-folie et des missions d’accueil des publics.
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Développement et gestion de la micro-folie :
Gérer le lieu et le planning d’occupation (réservations, coordination des usages, organisation des espaces),
Concevoir et animer des actions de médiations culturelles innovantes et ludiques autour du musée numérique micro-folie en lien avec les ressources fournies par la Villette et la programmation arts plastiques de la ville de Laon,
Assurer l’accueil, l’animation et l’accompagnement des publics (scolaires, extrascolaires et tout public),
Proposer des actions et participer à la définition des contenus culturels et pédagogiques,
Valoriser le projet micro-folie et assurer sa promotion (communication, actions de rayonnement),
Réaliser les bilans d’activité quantitatifs et qualitatifs sur les médiations menées.
Accueil des publics et permanence au sein de la salle de la station :
Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs à l’entrée de la salle d’exposition,
Assurer le comptage des visiteurs,
Surveiller le public et les œuvres selon les conditions transmises,
Participer aux médiations en lien avec les expositions dans la programmation culturelle,
Participation aux actions du service culturel :
Accueillir du public sur les différents sites culturels (Maison des Arts et Loisirs, Petit Saint-Vincent…)
Promouvoir et participer à l’offre culturelle de la saison,
Contribuer aux événements culturels (journées du patrimoine, résidence, festival, …),
Profil recherché
Diplôme dans le domaine des arts plastiques ou de la médiation culturelle ou du patrimoine. Expérience en médiation culturelle appréciée
Dynamisme, sens de l’accueil et excellent relationnel.
Intérêt et curiosité pour les arts plastiques. Connaissances en histoire de l’art. Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Maîtrise des outils informatiques et numériques. Aptitude à la recherche documentaire.
Organisation, rigueur. Sens de l’accueil et du service public, aisance relationnelle. Polyvalence, disponibilité et sens du travail en équipe. Autonomie, esprit d’initiative et capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/11/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
