Médiateur santé (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260901000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Le/La Médiateur.rice santé s'engage dans le cadre du Contrat Local de Santé à promouvoir l'éducation et la sensibilisation à la santé au sein des quartiers de la Commune et des écoles.
• Il contribue à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé en facilitant l’accès aux droits , à la prévention et soins des habitants.
• Il développe une médiation de proximité entre la population , les professionnels de santé , les partenaires et les services de la collectivité , afin de favoriser le recours aux dispositifs de santé et promouvoir les comportements favorables à la santé .
• De plus, il/elle assure la conduite et le suivi de l'entretien du bus.
* Temps complet : 35h00
* Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuels (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Activités principales :
• Promotion de l'éducation et sensibilisation à la santé
• Aller à la rencontre des habitants, des élèves, des écoles primaires et élémentaires, collèges et lycée pour des actions d’informations, de dépistage et d’éducation en lien avec le programme régional de santé
• Aider à la mise en place des plannings d’intervention dans les écoles par les prestataires extérieurs
• Aider à la mobilisation du grand public lors des actions de prévention prévues par le service dans le cadre du contrat local de santé
• Participer à l’organisation de campagnes de prévention (cancer de la peau, octobre rose, mois du ker , dépistages ….)
• Animer des ateliers de prévention dans les écoles sur la thématique du harcèlement scolaire
• Accompagner les projets de santé publique :
• Participer à la mise en œuvre des actions du Contrat Local de Santé
• Contribuer à l’évaluation des actions.
• Distribuer des dépliants d’information ou du matériel de prévention
• Accueillir, informer, orienter et conseiller les usagers
• Participer à la tenue d’un stand d’information et échanger avec le public
Activités spécifiques :
Conduite de la karavan santé
• Assurer la conduite en sécurité des équipes pour les missions liées au projet santé
• Effectuer les approvisionnements et les livraisons pour les besoins du service
• En cas de nécessité afin de contribuer à la continuité du service, vous pouvez être amené à assurer l’accueil téléphonique et physique, procéder à l’ouverture et fermeture des locaux.
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires :
* Expérience fortement souhaitée sur un poste similaire.
* Minimum niveau Bac dans le domaine de la santé, des sciences humaines ou sociales, de l'animation / Formation paramédicale
ou sociale.
* Permis de conduire en cours de validité.
Savoir :
Bonne connaissance du milieu de la santé et des différents partenaires du territoire
Savoir-faire
• Techniques d’animation de groupe
• Aptitude à la conduite d’un véhicule type Fourgon
Savoir-être
• Grande motivation
• Rigueur, vigilance et concentration
• Sens du contact humain et de l’écoute
• Bonne présentation
• Courtoisie
• Bonne condition physique
• Bonne vision et audition
• Capacité d’adaptation
• Disponibilité
• Respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
