Médiateur social et santé politique de la ville - MAIRIE DE CALAIS
Référence : O062260703000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
médiateur social et santé politique ville
Repérage :
- Identifier les publics en situation de non-recours dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les secteurs de vigilance (droits non exercés, soins non accessibles) via des allers-vers (pieds d'immeubles, espaces publics, événements, travail de rue). Aller vers les différentes tranches d'âges et différentes typologies de publics fragiles (personnes isolées, familles monoparentales).
- Assurer un travail de veille et de vigilance sociale.
Diagnostic :
- Analyser les freins (méconnaissance, complexité administrative).
- Informer sur les modalités de résolution (recours, médiation, orientation vers un partenaire social, une institution).
Animation du dialogue :
- Proposer des rendez-vous de manière réactive et adaptable au public cible dans des secteurs proches des lieux d'habitation (antennes CCAS, partenaires sociaux en QPV).
- Aider les personnes à formuler leurs besoins, faciliter la compréhension mutuelle entre usagers et institutions.
- Animer des actions de présentation et de promotion des dispositifs auprès du public-cible (événements de quartiers, travail de rue).
- Proposer des accords concrets (ex : prise de RDV avec un médecin, constitution d'un dossier), formaliser les engagements, accompagner physiquement si nécessaire (ex : accompagner une personne à la CPAM).
- A terme favoriser l'autonomisation des bénéficiaires. Renforcer la capacité des usagers à gérer eux-mêmes leurs démarches.
Partenariat :
- Construire et entretenir un réseau de partenaires de proximité : acteurs sociaux des quartiers prioritaires de la politique de la ville et les institutions qui se déploient en direct avec le public.
Profil recherché
expérience exigée sur des missions similaires et en politique de la ville
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement local, des partenaires locaux, des quartiers prioritaires
Connaissance des dispositifs sociaux et sanitaires.
connaissance des techniques de médiation et d'animation.
maitrise de la bureautique et des tableaux de suivi
sens de l'écoute, grande disponibilité (y compris. sens relationnel, réactivité
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
