Médiateur social (h/f) - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083260706001346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
- Favoriser le dialogue entre les habitants et les institutions.
- Développer le lien social sur l'ensemble du territoire communal.
- Prévenir les conflits et les troubles à la tranquillité publique.
- Contribuer à l'amélioration du cadre de vie et du sentiment de sécurité.
- Assurer une présence renforcée dans les quartiers prioritaires de Berthe et du centre-ville.
A ce titre, vous devrez :
ACTIVITES PRINCIPALES :
Favoriser le dialogue et la cohésion sociale
- Aller à la rencontre des habitants et des commerçants.
- Faciliter le dialogue et la communication entre les habitants.
- Participer aux réunions publiques et actions de proximité.
- Expliquer les actions menées par la Ville et les services municipaux.
- Constituer un relais entre les habitants et les services municipaux.
Prévenir les conflits et les incivilités
- Désamorcer les conflits de voisinage ou les tensions dans l'espace public.
- Rappeler les règles de vie collective et de citoyenneté.
- Sensibiliser le public au respect des espaces publics.
- Participer aux actions de prévention des incivilités.
- Contribuer à la réduction du sentiment d'insécurité.
Observer et rendre compte
- Assurer une présence active sur le terrain.
- Recueillir les doléances des habitants et usagers.
- Repérer les situations conflictuelles ou dangereuses.
- Identifier les problématiques rencontrées dans les quartiers.
- Rédiger des fiches de signalement et des comptes rendus d'activité.
- Faire remonter à la hiérarchie les informations recueillies sur le terrain.
Informer et orienter les habitants
- Accueillir, écouter et renseigner les usagers.
- Orienter le public vers les services compétents.
- Accompagner les habitants dans leurs démarches lorsque cela est nécessaire.
- Participer à la gestion urbaine de proximité en signalant les dysfonctionnements constatés.
Développer le partenariat local
- Travailler en lien avec les associations, bailleurs, établissements scolaires et acteurs de proximité.
- Participer aux actions conduites dans le cadre de la politique de la ville.
- Collaborer avec les services municipaux, notamment la Police Municipale, les services de cohésion sociale et les équipes de terrain.
Secteurs d'intervention
- Ensemble du territoire de La Seyne-sur-Mer.
- Présence quotidienne renforcée dans les quartiers prioritaires de Berthe et du centre-ville.
Profil recherché
PROFIL :
Savoir-faire :
- Techniques de médiation et de gestion des conflits.
- Qualités rédactionnelles.
- Travail en partenariat.
- Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- Sens de l'écoute.
- Neutralité et discrétion.
- Aptitude au dialogue et à la négociation.
- Capacité d'adaptation.
- Sens du service public.
Conditions d'exercice :
- Travail essentiellement sur le terrain.
- Déplacements quotidiens sur l'ensemble de la commune.
- Travail possible en soirée, le week-end et lors d'événements publics.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labellisé
- CE : COS Méditerranée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
