Médiateur urbain (h/f) - Pantin
Référence : O093260903001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer une présence sociale de proximité sur le territoire de la ville afin de préserver et/ou restaurer la tranquillité et le mieux-vivre ensemble sur l'espace public, contribuer au rétablissement du lien social et à la diminution du sentiment d'insécurité.
En tant que maillon de la chaîne de la tranquillité publique, vous vous positionnez comme acteur d'un réseau de partenaires (police municipale, police nationale, bailleurs, associations, prévention spécialisée) avec lesquels vous entretenez des relations de coopération, directes ou indirectes, encadré par votre responsable d'équipe et/ou du pôle.
Prévenir et réguler les conflits d'usage des espaces
• Lutter contre les nuisances sonores, notamment celles générées par les débits de boisson
• Assurer une médiation avec les groupes présents sur l'espace public ou dans les parties communes des immeubles
• Assurer une médiation dans le cadre de conflits de voisinage de locataires en soutien aux partenaires conventionnés.
Lutter contre le sentiment d'insécurité
• Assurer une présence active de proximité, en particulier sur les lieux identifiés comme sensibles
• Assurer une présence à la sortie des établissement scolaires, en particulier les collèges
• Assurer une présence lors des événements organisés sur l'espace public
Assurer une veille sociale et venir en aide aux personnes fragilisées
• Repérer les personnes vulnérables
• Écouter et porter assistance aux personnes sans domicile fixe ou en errance sur l'espace public
• Informer, orienter et répondre aux sollicitations des habitants
• Accompagner les jeunes mineurs présents sur l'espace public
Assurer une veille technique complémentaire des inspecteurs du domaine public
• Relever les dégradations, dysfonctionnements sur la voie publique
• Suivre les opérations menées par les services techniques compétents
Profil recherché
Savoir :
• Techniques de médiation et de résolution de conflit
• Connaissance du fonctionnement des principaux services publics
• Bonne connaissance du partenariat local dans le domaine de la sécurité et de la prévention
Savoir-faire :
• Capacités d'analyse et de restitution des événements constatés et actions réalisées
• Capacité de repérage des situations, populations et espaces à risque
Savoir être :
• Sens de l'écoute, du contact, du dialogue
• Sens du travail en équipe et en partenariat
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Rendre compte
Profil demandé :
• Permis B indispensable
• Expérience appréciée d’au minimum 1 an sur un poste identique ou similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention :
Monsieur le Maire,
Conseiller Métropolitain
Hôtel de ville
84-88 avenue du Général Leclerc
93507 Pantin Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
