Médiateur/animateur culturel - COMMUNE DE SAINT-PAUL LÈS DURANCE
Référence : O013261112001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-lès-Durance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Médiateur- animateur culturel avec gestion de la bibliothèque communale au paul'Culturel
• Gestion du prêt de livre
• Animation de l’espace bibliothèque
• Portage de projets culturels en lien avec des partenaires
• Développement et dynamisation du réseau culturel existant et à venir
• Faire vivre les échanges intergénérationnels
• Gérer le fonds documentaire
• Maintenir un cadre accueillant et respectueux d’activités personnelles calmes dans les locaux du Paul’Culturel
• Organiser le prêt de livres
• Communiquer sur les événements internes au Paul’Culturel
• Concevoir et mettre en place des animations
• Répondre aux commandes de la collectivité
• Créer et conduire des événements culturels en collaboration avec les structures existantes
• Organiser les aspects matériels pour des expos, vernissages, spectacles, manifestations, temps de convivialité
• Élaborer les projets d’activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics
• Élaborer les budgets des événements et de la structure Paul’Culturel
• Élaborer les bilans des événements du Paul’Culturel
• Élaborer le bilan annuel du Paul’Culturel
• Mobiliser des bénévoles sur des activités du pôle culturel et assurer leur formation
Profil recherché
Compétenses requises :
• Organiser ses tâches et son temps de travail
• Adaptation de sa posture et de son langage en fonction de son interlocuteur
• Utilisation des outils et des supports de communication adaptés
• Capacité à impulser une dynamique commune avec différents partenaires
• Capacité à développer des partenariats et entretenir le réseau
• Rédaction de documents (projets, compte rendu, bilan)
• Connaissance des acteurs et des enjeux de l’animation au niveau local et national
Qualifications requises :
• Formation ABF (valide les compétences nécessaires à tout agent de bibliothèque)
• Licence professionnelle des métiers de la communication et de l'événementiel souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature et CV à déposer par mail ou par courrier à la Mairie Place Jean Santini 13115 ST PAUL LEZ DURANCE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
