Médiateurs Montagne Ubaye - Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon

Référence : O004260831000816

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Barcelonnette
Domaine : Relation à l'usager
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Date limite de candidature : 28/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Communauté de Communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon met en œuvre, depuis 2024, une Stratégie Territoriale pour la Prévention des Risques en Montagne (STePRiM), soutenue par l’État, la Région Sud et l’Union européenne. Dans le cadre de cette démarche, et en partenariat avec le Parc national du Mercantour, elle déploie une action de sensibilisation destinée aux pratiquants de la montagne en hiver afin de prévenir les risques naturels et de promouvoir le respect des milieux naturels. Cette mission est confiée à des Médiateurs Montagne saisonniers, intervenant dans le cadre du dispositif régional de Garde Régionale Montagne.
Les objectifs des Médiateurs-Montagne sont de :
- Développer une culture du risque (avalanche, météorologique, …) auprès des pratiquants de la montagne en hiver (randonneurs à skis, raquettistes, promeneurs, skieurs, etc.) et communiquer sur les bons outils permettant de mieux appréhender les risques liés aux conditions locales ;
- Sensibiliser les pratiquants aux impacts environnementaux de leur pratique comme le dérangement de la faune sauvage dans le but de préserver les habitats de différents milieux naturels, réglementaires ou non.

Les missions des Médiateurs-Montagne, réalisées en binôme, consisteront à :
- Elaborer et animer des interventions au profit du grand public en matière de prévention, d’information et de surveillance des risques naturels (avalanche, chute de blocs,…) et de sensibilisation aux enjeux environnementaux.
Celles-ci peuvent prendre plusieurs formes :
o Points infos au départ des itinéraires fréquentés ;
o Conférence grand public (gites, structures d’hébergement, salles des fêtes communales, ect…) ;
o Participation lors d’évènements programmés dans l’agenda culturel intercommunal, communal ou lors d’évènements organisés par le PNM ;
o Médiation auprès des jeunes pratiquants de la vallée (club de ski, collège/lycée sport étude) ;
o Animation auprès des scolaires (CP au CM2) ;
o Création de supports pédagogiques et de visuels informatifs.
- Prendre contact avec les acteurs locaux du tourisme et développer des interventions à leur attention ;
- Construire un planning d’intervention et le mettre en œuvre ;
- S’approprier le travail réalisé lors des précédentes saisons ;
- Recenser quantitativement la fréquentation des itinéraires ciblés après chaque intervention ;
- Contribuer ponctuellement aux observations et au suivi de la faune sauvage effectués par le service Natura 2000 de la CCVUSP et le PNM ;
- Rédiger un rapport d’activité en fin de saison.
Le public visé est à la fois la population touristique mais également le pratiquant averti.

Profil recherché

- Formation fortement souhaitée : Accompagnateur(trice) en Moyenne Montagne, Guide de Haute Montagne, Brevet de pisteur secouriste, BTS GPN (Gestion Protection de la Nature) formation bi-qualifiante MONTAGNE ;
- Expérience en médiation montagne/nature fortement souhaitée ;
- Très bonnes connaissances du milieu de la montagne et pratique de la randonnée en raquettes souhaitées ;
- Bonnes connaissances des mécanismes des risques naturels présents sur les territoires de montagne souhaitées ;
- Connaissances en biodiversité spécifiques au milieu de montagne et en protection des milieux souhaitées ;
- Très bonne capacité de travail en équipe ;
- Goût pour la communication orale et le contact avec le public ;
- Sens de l’écoute et de l’observation ;
- Autonomie, force de proposition ;
- Humilité et savoir être ;
- Pratique de l’anglais et/ou de l’italien appréciée ;
- Notions en informatique souhaitées : savoir utiliser la suite Office, manipuler une base de données, faire des statistiques et rédiger un rapport ;
- Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement d’une collectivité publique.

Conditions particulières :
- PSC1 obligatoire et à jour ;
- Aptitude au déplacement en terrain de montagne en conditions hivernales (présence quotidienne en altitude, régulièrement de manière statique, qui nécessite une bonne condition physique et une bonne résistance au froid) ;
- Expérience dans la manipulation de matériel de secours avalanche obligatoire ;
- Interventions en binôme sur les itinéraires pour des raisons de sécurité ;
- Matériel fournis : vêtements de terrain, matériel de sécurité (DVA, pelle, sonde, radio et trousse de secours), carte IGN, raquettes, bâtons et chaussures de randonnée ;
- Ordinateur et téléphone professionnels mis à disposition ;
- Permis B et véhicule personnel obligatoire ;

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

    Conditions emploi :
    - Contrat : CDD saisonnier (6 mois) de mi-novembre à mi-mai (dates à préciser) ;
    - Rémunération selon la grille indiciaire de grade d’adjoint d’animation territorial, catégorie C, échelon 1 ;
    - Lieu de travail : bureau localisé dans les locaux de la Communauté de communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon au 4 avenue des Trois Frères Arnaud à Barcelonnette et déplacements fréquents sur toute la vallée de l’Ubaye (13 communes) ;
    - Temps de travail hebdomadaire : 35h ;
    - Travail le weekend, les jours fériés et pendant les vacances scolaires ;
    - Travail en soirée ponctuellement pour l’animation de conférences ;
    - Remboursement des frais de déplacement ou véhicule de service.

    Contacts :
    Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Madame la Présidente de la CCVUSP Elisabeth JACQUES aux adresses mails suivantes :
    Email : mcortier@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr

    Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Madame Maëva CORTIER, Chargée de mission STePRiM (Stratégie Territoriale pour la Prévention des Risques en Montagne) :
    Email : mcortier@ccvusp.fr / 06.31.76.68.59

  • Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 16/11/2026

  • Médiatrice / Médiateur

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