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Mediateur/trice microfolie et tenue de régie des oeuvres - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DUNOIS

Référence : O023260916001074

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Dun-le-Palestel
Domaine : Relation à l'usager
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Date limite de candidature : 30/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Mission générale

L’agent de médiation Microfolie et régisseurs des œuvres des sites culturels du Pays dunois a des fonctions d’accueil et d’information du public, assure dans les bâtiments affectés l’accueil, le renseignement des visiteurs, la tenue de la caisse, la visite et les ateliers de médiation ainsi que l’entretien courant des locaux. Il assure la conduite des visites commentées, mène les ateliers pédagogiques, participe à l’animation de l’établissement et à l'organisation et la préparation des expositions. En outre, le suivi des œuvres des collectionneurs et de la collection du musée Lépinat et des œuvres des artistes de l’Espace Monet Rollinat. L’agent anime la Microfolie du Pays dunois dans et hors les murs et pour cela met en place une programmation culturelle annuelle.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023260916001074-mediateur-trice-microfolie-tenue-regie-oeuvres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

QUALIFICATIONS REQUISES :
Niveau minimum : Niveau 3 ou équivalent

1. Qualifications et connaissances particulières
• Environnement institutionnel : Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des obligations statutaires (devoir de réserve, neutralité, discrétion professionnelle).
• Patrimoine, muséographie et expositions :
o Appétence pour la culture
o Maîtrise des méthodes de suivi, de manipulation et de conservation des œuvres d'art (gestion des collections du Musée Hôtel Lépinat et des espaces d'exposition de l'Espace Monet-Rollinat).
o Connaissance des méthodes de réalisation d'expositions (installation, accrochage, intégration des œuvres prêtées par les collectionneurs ou artistes).
o Lien avec la gestion des risques et des assurances (suivi des dossiers de prêts d'œuvres en liaison avec le service en charge des polices d'assurance).
o Connaissance des techniques de recherches scientifiques et de médiation culturelle.
• Médiation et animation (dispositif Micro-Folie) :
o Connaissance des techniques d'animation et de médiation adaptée à des publics variés.
o Maîtrise du déploiement des actions "hors les murs" (interventions en milieu scolaire - écoles et collèges, résidences pour personnes âgées) et gestion de la salle dédiée à la diffusion de la Micro-Folie et aux activités de l'Office de Tourisme.
• Territoire et bureautique : Bonne connaissance du territoire pour assurer sa promotion auprès des publics à l’accueil de l’Office de Tourisme ; maîtrise des outils bureautiques usuels.
2. Qualités professionnelles et méthodes de travail
• Rigueur et organisation : Être méthodique, structuré, capable de cadencer efficacement ses tâches dans les horaires impartis et de faire preuve de réactivité.
• Autonomie et esprit d’équipe : Savoir travailler en autonomie au quotidien tout en cultivant une forte dynamique de collaboration transversale (notamment entre l'Office de Tourisme et les sites culturels).
• Reporting et hiérarchie : Savoir appliquer les consignes et directives, rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l’activité courante et des faits marquants.
• Orientation qualité : Capacité à analyser la finalité de son activité pour rechercher en permanence l’optimisation du service rendu et développer ses compétences professionnelles.
3. Qualité relationnelle et savoir-Être
• Relations avec le public : Sens aigu du service public, amabilité, politesse et rigueur dans l'accueil des différents publics (visiteurs, groupes, scolaires, résidents en structures spécialisées).
• Posture professionnelle : Loyauté envers la collectivité, respect des règles déontologiques (discrétion, secret professionnel et devoir de réserve).
• Travail collaboratif : Capacité à entretenir des relations professionnelles constructives et bienveillantes avec les collègues et l'ensemble des partenaires institutionnels ou associatifs.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Contact et informations complémentaires :
    Vincent MARGUINAUD, DGS, 05.55.89.12.03 ou direction@ccpaysdunois.fr
    Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à mutuelle labellisée + participation à prévoyance Relyens + CNAS

    Candidature :
    Les candidatures (Lettre de motivation + CV) sont à transmettre à M. le Président de la Communauté de Communes du Pays Dunois à direction@ccpaysdunois.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Médiatrice / Médiateur

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