MEDIATHECAIRE - Mairie de FIRMINY
Référence : O042261019000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsables hiérarchiques :
N+2 - Responsable service Lecture Publique
N+1 - Responsable du secteur adulte
Gestion de projets
• Elaborer, proposer et évaluer les projets à destination, notamment, du public adulte/famille (aspects administratifs, financiers, juridiques…) sous l’autorité de la responsable de la section adulte ;
• Participer à la politique d’action culturelle adulte sous l’autorité de la responsable de la section adulte ;
Gestion budgétaire
• Participer aux réunions budgétaire de la section adulte ;
• Suivre la gestion budgétaire des segments de collections de son périmètre d’acquisition (à définir) ;
Participation à la politique de développement du secteur Adulte
• Veille documentaire concernant les politiques culturelles ciblées « adulte/famille » ;
• Participer à la politique documentaire de la section ;
Service aux publics
• Accueillir, renseigner et informer les différents publics ;
• Orienter et assister les différents publics sur les outils mis à leur disposition (ressources numériques, internet, wi-fi, écrans de recherche -Opac-, photocopieur) ;
• Participer au prêt et au retour des documents ;
• Nettoyer et ranger les documents.
Profil recherché
Formation : Métiers du livre, bonne culture générale, éducation populaire…
Compétences :
• Maîtrise des normes de catalogage en format UNIMARC
• Maîtrise des outils de bureautique, du logiciel DECALOG
• Maîtrise des techniques de médiation culturelle
• Bonne connaissance de la littérature pour la jeunesse et notamment de la littérature Adolescent
Aptitudes et savoir être :
• Sens du service public et de l’accueil, qualités relationnelles
• Rigueur et organisation
• Goût pour le travail en équipe
• Disponibilité horaire
• Dynamisme et curiosité intellectuelle
• Réserve, discrétion et confidentialité
Relations de travail principales : Responsables hiérarchiques, agents de la collectivité, élus, usagers
Contraintes particulières : Travail du mardi au samedi
Moyens mis à disposition : 1 bureau + 1 poste informatique
Logement de fonction : non
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et LM à Monsieur le Maire - Mairie de Firminy - pace du Breuil - 42700 Firminy ou à mairie@ville-firminy.fr.
Primes : NBI + IFSE groupe C4
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent pourra être amenée ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
