Menuisier agenceur - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260922001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne est une collectivité territoriale engagée au service des habitants et du développement de son territoire. Chaque jour, il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses pour améliorer la qualité de vie, soutenir les solidarités, accompagner les parcours éducatifs, faciliter les mobilités, promouvoir la culture et assurer un aménagement équilibré du territoire. Acteur majeur de la vie locale, il porte des projets innovants et responsables, guidés par une gestion publique efficace, transparente et attentive aux attentes des usagers.
Au coeur de cette organisation, la Direction des Moyens Généraux occupe un rôle essentiel. En pleine évolution, elle modernise régulièrement ses pratiques et élargit progressivement son champ d'action. Elle veille au bon fonctionnement quotidien des services départementaux, à la sécurité des personnes et des biens sur le site du siège, et participe activement à l'exploitation technique de plusieurs implantations du Conseil départemental. Elle assure également l'entretien des locaux, organise et pilote la logistique, gère la flotte automobile et accompagne la mise en oeuvre technique et matérielle des événements institutionnels. Par son expertise et son engagement, elle contribue au confort de travail des agents comme au bon déroulement des activités du Département.
Le service Technique assure la maintenance des bâtiments du Conseil départemental (espaces verts, serrurerie, métallerie, menuiserie, peinture et revêtement de sol, électricité, plomberie, CVC...), l'assistance technique liées aux manifestations et aux opérations de déménagements. Il assure également la maintenance quotidienne du château de LAREOLE et participe à la préparation et au déroulement des évènements qui s'y déroulent.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260922001378-menuisier-agenceur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil attendu :
CAP ou Bac professionnel souhaité
Permis B obligatoire
Expérience souhaitée dans le domaine de menuisier agenceur
Savoirs
Consignes de sécurité et techniques de signalisation
Normes techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
Réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Habilitations réglementaires suivant le domaine de spécialité et le niveau d'intervention
Techniques en maintenance, réglage, paramétrage et approvisionnement des outils de travail
Gestes et postures professionnelles
Savoir-faire
Comprendre et appliquer les normes techniques, procédures et consignes de sécurité
Diagnostiquer le niveau de compétence nécessaire à l'intervention
Lire et comprendre un plan d'architecte ou un schéma
Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations des installations
Fabriquer et installer un agencement intérieur
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Savoir-être
Réactivité
Analyse
Travail en équipe
Autonomie
Disponibilité
Relationnel
Soucieux de la qualité
Respect des règles
Anticipation
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 25/10/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 27/10/2026
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 10/11/2026
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
alexandra.casas@cd31.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
