Agent maintenance et travaux - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031251222000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le professionnel maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans sa spécialité, en suivant des directives et d'après les documents techniques.
Il réalise les travaux, le suivi et le contrôle des bâtiments communaux.
Il réalise l’entretien courant et le suivi des équipements et matériels mis à disposition.
Il veille au respect des normes de sécurité.
Il alerte le coordinateur en cas de dysfonctionnement aussi bien technique qu’humain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251222000852-agent-maintenance-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
- Excellentes connaissances techniques en électricité basse tension
- Très bonnes compétences techniques en bâtiment, en matière de travaux et de conception (Gros Œuvre/ Électricité/Chauffage, Plomberie/Menuiserie...)
- Maîtrise de la réglementation liée à la gestion et à la sécurité des bâtiments
- Connaître les règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
- Connaître le fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Connaître les protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Connaître la règlementation des Établissements recevant du public
- Connaître et savoir quand utiliser les équipements de protection individuelle
- Connaître les principes et gestes de secourisme
Profil recherché :
- BEP/CAP spécialité peintre en bâtiment
- Connaissance des règles de sécurité régissant les activités du bâtiment et des ERP
- Avoir de connaissances techniques dans les autres corps d'état
- Permis B,
- Aptitude au travail en hauteur
- Expérience sur un poste similaire exigée dans la fonction publique
- Avoir la capacité de s’adapter, à prioriser et à traiter les urgences
- Savoir rendre compte
- Être rigoureux, réactif, travailler avec méthode et avoir le sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Être réactif et disposer d'une bonne aisance relationnelle et d'écoute
- Avoir le sens du travail en équipe et de manière transversale
- Avoir le sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Candidature (lettre de motivation, CV), Arrêté p/ les titulaires à adresser au plus tard le 22/07/2026, par courrier, à Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
