Metallier-Serrurier - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260812000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent participe activement à l'entretien, à la sécurisation et à la valorisation du domaine public en assurant la maintenance du mobilier urbain et de la signalisation verticale. Il met en œuvre son savoir-faire technique pour réaliser des interventions de serrurerie et de métallerie sur les bâtiments communaux.
DÉTAIL DES MISSIONS
• Maintenance de la signalisation verticale de la Ville ;
• Maintenance du mobilier urbain de la Ville ;
• Maintenance des clôtures et portails de la Ville ;
• Réparation des structures d'illuminations de Noël de la Ville ;
• Participation à la pose et la dépose des motifs de Noël ;
• Confection d'objets métalliques (garde-corps, grilles...) ;
• Travaux de serrurerie et de métallerie sur les bâtiments communaux ;
• Pose de jalonnements temporaires ;
• Rabotage de la signalisation horizontale de la Ville.
Profil recherché
TECHNIQUES ET COMPÉTENCES UTILISÉES
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
• BEP/CAP électricien ou équivalent ;
• Expérience sur un poste similaire souhaité ;
• Connaissances en métallerie : capacité à réaliser des travaux courants de fabrication, d’assemblage et de réparation d’ouvrages métalliques ;
• Connaissances en serrurerie : maîtrise des techniques de pose, d’entretien et de réparation des équipements de serrurerie ;
• Signalisation de chantier : aptitude à mettre en place et à maintenir une signalisation adaptée afin de garantir la sécurité des usagers et des intervenants.
• Maitrise des procédures d'interventions sur le domaine public : connaissance et application des procédures réglementaires liées aux interventions réalisées sur la voie publique ;
• Maitrise des procédures d'interventions sur le domaine public ;
• Apte au travail en extérieur et en hauteur ;
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Savoir s’adapter au travail en équipe ;
• Capacité d’autonomie dans les tâches à exécuter ;
• Comportement relationnel cordial ;
• Sens de l’organisation et souci de la qualité du service.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Temps de travail : 37h30 par semaine (lundi au vendredi – 7h – 14h30) ;
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• Permis B obligatoire ;
• Astreintes obligatoires ;
• Port d’équipement de protection d’individuelle obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
