Mission technique dans l'école - NESLES-LA-MONTAGNE
Référence : O002260729001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nesles-la-Montagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent contribue au bon fonctionnement du service scolaire et périscolaire de la commune en assurant l’accueil, l’accompagnement et la sécurité des enfants durant les temps périscolaires (matin, midi, soir) ainsi qu’en participant au service de restauration. Il veille au respect des règles de vie, d’hygiène et de sécurité, et favorise un cadre serein et adapté aux besoins des enfants.
Le poste comprend également une mission essentielle d’entretien des locaux municipaux, notamment ceux de l’école : nettoyage courant des salles de classe, sanitaires, espaces périscolaires, salles d’activités et locaux communaux selon l’organisation du service. L’agent garantit la propreté, l’hygiène et la mise en état des espaces utilisés par les enfants et les usagers.
Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants.
Contribuer à leur éducation et à l’acquisition de leur autonomie.
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Accompagner et aider les enfants durant la cantine.
Profil recherché
L’agent recherché possède idéalement une première expérience dans l’animation ou l’encadrement des enfants ainsi que dans l’entretien des locaux. Il maîtrise les règles d’hygiène, de sécurité et les techniques de nettoyage, et sait appliquer les consignes avec rigueur. Doté de qualités relationnelles solides, il fait preuve de bienveillance, de patience et de sens de l’écoute auprès des enfants, tout en étant capable d’assurer leur surveillance et leur accompagnement durant les temps périscolaires. Fiable, organisé et autonome, il sait travailler en équipe avec les enseignants, les animateurs et les agents municipaux, et adopte en toutes circonstances une attitude professionnelle, discrète et respectueuse du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
