Officier d'état civil délégué - Mairie de Périgueux
Référence : O024261113000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Périgueux, Ville Préfecture, capitale de la Dordogne, de 30 000 habitants recrute un officier d’état civil délégué pour son pôle citoyenneté qui sera placé sous la responsabilité du chef de service État Civil.
- Tenue administrative des registres de l’état-civil – établissement des actes « naissances, mariages, décès, reconnaissances, PACS etc… »
- Officier d’état-civil par délégation : application des textes réglementaires et législatifs
- Renseignements et traitement sur les actes d’état civil et les titres sécurisés/étrangers
- Accueil et réception du public
- Apposition de mentions, demande de rectifications auprès du Tribunal
Profil recherché
- Bac à dominante gestion administrative
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Expérience exigée d’un an minimum sur un poste similaire
- Information générale relative à l’état-civil (IGREC)
- Procédures administratives de délivrances des actes d’état-civil, aux formalités administratives, aux mariages
- Droit des personnes à travers les registres d’état civil
- Droit des étrangers résidents sur le territoire
- Conventions internationales sur la délivrance des actes
- Règles communes à la rédaction des actes d’état civil
- Cadre réglementaire en matière de nom de famille des conjoints, des parents et des en-fants
- Procédures relatives au mariage (formalités, publication des bans, mariage in extremis …) Législation sur l’autorité parentale et transmission du nom, droit des étrangers résidant sur le territoire, appréciation des actes d’état-civil du pays, notions des coutumes des pays etc…
- Contrôle de l’authenticité des attestations fournies et de l’exactitude des renseignements consignés
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique Word, Excel, et logiciels métiers ARPEGE : ADAGIO – LOGITUD : SIECLE ET AVENIR (recensement citoyen) QMATIC
- Techniques d’accueil et gestion des situations difficiles
- Techniques et outils de communication
- Qualités relationnelles
- Esprit d’équipe
- Autonomie, initiative
- Rigueur
- Discrétion, sens de la confidentialité des informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Particularités du poste :
Temps complet du lundi au vendredi. Permanence mariages le samedi.
Système de badgeage du temps de travail
Possibilité de générer jusqu’à 22 jours de RTT
Monétisation du CET possible
Participation à la prévoyance et à la santé
Rémunération :
Statutaire et régime indemnitaire afférent au poste.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au Service des Ressources Humaines au plus tard le 13 décembre 2026 pour un recrutement au 1er janvier 2027.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux / Service des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville BP 9063
24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
