Opérateur assainissement (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094260723001794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la voirie, de l’eau potable et de l’assainissement de Grand Paris Sud Est Avenir pilote la stratégie de la
collectivité en matière de voirie et réseaux
divers et en assure l’exploitation quotidienne.
Direction clé au sein de la collectivité, elle a multiplié par 4 en 4 ans ses niveaux d’investissement en matière d’opérations
de travaux et inscrit son action dans une
logique de transition écologique, en articulation avec les politiques d’aménagement et de mobilités de Grand Paris Sud
Est Avenir. Le service exploitation voirie,
eau potable et assainissement, composé d’une trentaine d’agents, assure un rôle stratégique afin de garantir la qualité
des espaces publics territoriaux pour les
usagers et de piloter les politiques publiques en matière d’assainissement et d’eau potable.
Sous l’autorité de son chef d’équipe et du responsable de la régie curage de Créteil vous mettez en oeuvre les moyens
mécaniques de l'hydrocureur, pour assurer l'entretien des réseaux d'assainissement territoriaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Conduire les camions hydrocureurs de 19 et 26 tonnes et véhicules légers ;
Assurer et contrôler le bon fonctionnement des véhicules et des matériels ;
Curer les réseaux d’assainissement d’eaux usées et pluviales et les ouvrages annexes mécaniquement et manuellement
(stations de relevage, avaloirs, chambres de dessablement, déversoir) ;
Évacuer vers le centre de tri des déchets les résidus de pompage (mâchefer, boues) ;
Informer votre agent de maîtrise de l'état d'avancement ou d'achèvement de la mission et remettre la fiche d'activité
journalière (lieu, nombre de ml de réseau curés, nombre d'ouvrages nettoyés, bon de décharge remis pour le centre de
tri…..) ;
Répondre à toute demande urgente du service (non programmable) formulée par votre encadrement ;
Prélever l'eau de remplissage de la cuve principalement sur les 2 bornes de puisage (hors réseau d'eau potable).
Profil recherché
Qualités relationnelles, travail en équipe obligatoire ;
Relations avec le public fréquentes. § Esprit d'initiative indispensable ;
Très bonne condition physique, travail en extérieur permanent ;
Savoir exploiter un plan de réseaux (données diverses, cotes altimétriques, sens d'écoulement etc….).
Être titulaire de la FIMO/FCOS ;
Connaître le fonctionnement d’un camion hydrocureur (formation) ;
Connaître les règles de sécurité pour les interventions en espaces confinés (formation obligatoire) ;
Habilitation électrique : opérations d’ordre électrique simples BS et/ou BE/HE manoeuvre (HTA)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
néant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
