Opérateur au Centre de Surveillance Urbain (CSU) - MAIRIE DE DENAIN

Référence : O059260923000186

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Denain
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du responsable de pôle, l’opérateur assure la surveillance du territoire communal par vidéoprotection et contribue à la prévention et au suivi des événements signalés.
Il assure notamment :
• la surveillance et l’exploitation des images ;
• la détection et le signalement des événements ;
• la transmission des informations aux équipes de terrain ;
• le suivi des interventions et leur traçabilité ;
• la recherche et l’extraction d’images dans le respect de la réglementation ;
• la tenue des outils de suivi du CSU et le signalement des dysfonctionnements.

Activités principales :
1. Surveillance et vidéoprotection
• Assurer la surveillance du territoire à partir des caméras ;
• Observer et analyser les situations ;
• Détecter et signaler les événements nécessitant une intervention.
2. Suivi des interventions
• Transmettre les informations aux équipes de terrain ;
• Assurer le suivi des interventions ;
• Renseigner et assurer la traçabilité des événements.
3. Gestion des images et réquisitions
• Effectuer les recherches et extractions d’images ;
• Traiter les demandes et réquisitions vidéo dans le respect de la réglementation ;
• Assurer la traçabilité des extractions.
4. Gestion et transmission des informations
• Tenir la main courante et les registres du CSU ;
• Assurer la transmission des consignes et informations utiles ;
• Signaler les incidents et dysfonctionnements à la hiérarchie.
5. Suivi de l’activité du CSU
• Participer à l’élaboration des statistiques et bilans d’activité ;
• Contribuer au suivi des dysfonctionnements des équipements ;
• Participer à l’amélioration des procédures du CSU

Activités spécifiques à l'agent désigné comme "responsable de salle" :
Assurer le suivi du dispositif de vidéoprotection et de l'interface CSU (en lien avec l’opérateur en charge de cet outil)
• Assurer l'interface entre la Ville et le prestataire chargé de la maintenance du dispositif de vidéoprotection (Sofratel) si besoin,
• Veiller au bon fonctionnement et à la disponibilité opérationnelle des équipements de vidéoprotection,
• Recueillir les signalements relatifs aux dysfonctionnements des caméras,
• Contrôler la bonne exécution des prestations prévues dans le contrat de maintenance,
• Assurer le suivi administratif et opérationnel du contrat conclu entre la Ville et le prestataire Sofratel,
• Vérifier la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective prévues au contrat.

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire :
• Réglementation relative à la vidéoprotection
• Fonctionnement d’un CSU et environnement de la Police municipale ;
• Règles de confidentialité et de déontologie ;
• Connaissance du territoire et de l’implantation des caméras.
• Observer et analyser des images ;
• Utiliser les outils de vidéoprotection et les moyens radio ;
• Assurer le suivi et la traçabilité des interventions ;
• Effectuer des recherches et extractions d’images ;
• Rédiger une main courante et des signalements.

Savoir-être :
• Rigueur et vigilance ;
• Réactivité et capacité d’analyse ;
• Sang-froid et maîtrise de soi ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité de concentration ;
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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