Policier Municipal — Chef de Brigade H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260903001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute pour son service de Police Municipale, au sein de la Direction de la Prévention, de la Sécurité et de la Tranquillité Publiques (DPSTP). Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation et l'ouverture ne sont pas de vains mots : 98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France, 12 000 étudiants, 46 000 salariés, et déjà 1 600 talents au sein de la collectivité. Rejoignez-les !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260903001345-policier-municipal-chef-brigade?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A.
Savoir-faire :
• Encadrement et animation d'équipe
• Organisation opérationnelle d'une brigade (plannings, effectifs, priorités de terrain)
• Gestion de situations sensibles et prise de décision en autonomie
• Reporting et analyse à destination de la hiérarchie
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Titulaire d'un grade d'encadrement du cadre d'emplois des agents de police municipale (brigadier-chef principal ou grade supérieur), avec expérience confirmée sur le terrain.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Niveau de recrutement : Titulaire d'un grade d'encadrement du cadre d'emplois des agents de police municipale (brigadier-chef principal ou grade supérieur), avec expérience confirmée sur le terrain.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
