OPERATEUR DE VIDEOPROTECTION - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260420000020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du CSU, vous êtes chargé.e d’effectuer la surveillance de l’espace public à travers les outils de vidéoprotection mis à disposition.
- Vous assurez la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection ;
- Vous visionnez et exploitez les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites ;
- Vous veillez à la sécurité des agents de la Police Municipale et des autres unités d’intervention ;
- Vous gérez la traçabilité et l’archivage des images et assurez la destruction de celles-ci en fonction de la réglementation en vigueur ;
- Vous procédez aux extractions et aux relectures d’images sur réquisition judiciaire ;
- Vous signalez les pannes auprès des interlocuteurs compétents.
Profil recherché
Titulaire au minimum d’un niveau V, une expérience en vidéoprotection serait un atout ;
Votre esprit de synthèse et vos capacités d’analyse vous permettent de rendre compte par oral et écrit ;
Autonome, vigilant.e et réactif.ve, vous êtes en mesure d’apprécier au mieux les risques ;
Vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et rendez compte à la hiérarchie des problèmes relevés.
À propos de l'offre
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Horaires : CSU activé 7 jours/7, 365 jours/an – travail en équipe de 09h15 à 17h15 ou de 17h00 à 01h00 – deux week-ends travaillés sur trois, les horaires sont sujets à modification.
Rémunération : RIFSEEP 340€ brut.
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
