Opérateur de vidéoprotection H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260602001797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1500 - 1900 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribuer à la sécurisation des espaces publics par la vidéoprotection.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Opérateur de vidéoprotection H/F
Au sein de locaux entièrement rénovés, la Police municipale est composée d'un chef de police municipale, d'un adjoint, d'un assistant administratif, de dix policiers municipaux et de huit ASVP. Elle intègre également le Centre de Supervision Urbaine, comprenant un chef de brigade et quatre opérateurs de vidéoprotection.
Sous la responsabilité du chef de brigade CSU, vous contribuez à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d'équipement de vidéoprotection.
Vos missions :
- Observer, analyser et exploiter les images et les informations pour les relayer aux patrouilles de polices municipale et nationale.
- Rendre compte de l'ensemble des activités au chef de brigade CSU et au chef de la police municipale.
- Rédiger les documents de contrôle et renseigner les registres spécifiques à la vidéoprotection.
- Vérifier les masquages et champs de vision.
- Appliquer les textes et règlements en matière de vidéoprotection.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 39h00 hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an). Une semaine sur deux en horaires du matin ou du soir.
Période estivale : Horaires du matin : 8h-18h en journée continue, horaires du soir 11h30-21h30 en journée continue, du lundi au vendredi.
Période hivernale : Horaires du matin : 8h-18h en journée continue, horaires du soir 09h30-19h30 en journée continue, du lundi au vendredi. Heures supplémentaires possibles.
Profil recherché
- CAP Agent de prévention et de sécurité apprécié.
- Une expérience de 1 an minimum sur un poste similaire.
- Capacité à déclencher différents outils ou types d'intervention : alarmes, PPMS, télésurveillance, astreinte...
- Capacité à utiliser les procédures radio.
- Connaissance des règles de procédures d'urgence, d'extraction et de transmission d'image.
- Gestion de la destruction des images conformément aux procédures en vigueur.
- Connaissance des textes et règlements en matière de vidéoprotection et de protections des libertés individuelles.
- Sens de l'observation.
- Fortes capacités de concentration et de réactivité.
- Capacités rédactionnelles.
- Confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
