Opérateur de vidéoprotection soirée-nuit H/F - DECINES-CHARPIEU
Référence : O069261102001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Décines-Charpieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction de la Tranquillité Publique, le Centre de Supervision Urbain (CSU) est composé d’une Responsable et de 4 opérateurs. L’opérateur assure des missions de surveillance du territoire de Décines-Charpieu, en lien étroit avec les équipes de la police municipale et en application des dispositions législatives et réglementaires.
Missions :
- Effectuer une surveillance préventive des lieux publics, des espaces, des bâtiments et des équipements publics dotés de matériel de vidéoprotection.
- En cas de détection, savoir analyser les images et transmettre les informations aux services compétents chargés d’intervenir sur les sites (police municipale, police nationale, sapeurs pompiers, services de la Métropole de Lyon, partenaires sur les événements du Groupama Stadium...).
- Rédiger les comptes-rendus de synthèse d’activité journalière ou de rapport d’information permettant de retranscrire les actions menées.
- Tenir le registre d’évènements.
- Contribuer à l’élaboration de protocoles opérationnels communs police nationale / police municipale.
- Gérer la traçabilité et l’archivage des images.
- Gérer le contrôle d’accès au CSU pour les personnes accréditées.
- Participer à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection (vérification des masquages, champs de vision, aide à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras).
- Prendre en compte les appels téléphoniques à destination de la police municipale avec la tenue d’un registre d’accueil.
Conditions de travail :
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d’emplois + prime « IFSE » mensuelle + Prime « CIA » annuelle + Prime d’Intéressement à la Performance Collective des Services (PIPCS) annuelle
- Avantages : titres restaurant, COS (chèques vacances, billetterie...), participation mutuelle et prévoyance, prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Amplitude horaire en 10h sur une base de 15h45-01h45
- Semaine à 3 ou 4 jours travaillés du lundi au samedi
- Service de dimanche et jours fériés ponctuellement et en rotation
- Disponibilité nécessaire lors des événements au Groupama Stadium et à l’OL Vallée
- Travail au sein du CSU en milieu confiné, travail isolé possible
- Assermentation possible en vue de la qualification d’ASVP dans le cadre de la vidéo-verbalisation
Profil recherché
- Expérience en matière de vidéoprotection appréciée
- Maîtrise des nouvelles technologies indispensable
- Connaissance des acteurs, des dispositifs de sécurité et de prévention
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire lié à la vidéoprotection
- Aptitude à maîtriser une situation d’alerte (calme et sang-froid)
- Capacité d’analyse en situation d’urgence
- Sens de l’initiative, autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Grande rigueur et respect de la confidentialité
- Avoir une résistance à la fatigue visuelle, physique et psychologique
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à Madame le Maire par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville - BP175 - 69151 Décines-Charpieu Cedex ou par e-mail à l'adresse emploi@mairie-decines.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines : 04 72 93 37 38
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
