Opérateur du Centre de Supervision Urbain (CSU) - COMMUNE DE ROGNAC
Référence : O013260616001868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le recrutement des Opérateurs de Vidéo-protection est lié principalement au contexte actuel de lutte contre l’insécurité.
L’utilisation de nouveaux outils de vidéo-protection contribuent à l’évolution des missions des Opérateurs de Vidéo-protection en collaboration étroite avec les Policiers Municipaux.
Missions opérationnelles
• Assure la surveillance du territoire communal à l’aide du système de vidéoprotection et des caméras nomades dédiées à la lutte contre les dépôts sauvages.
• Assure la gestion des alarmes des boutons P.P.M.S.
• Assure la gestion des alarmes intrusions des bâtiments communaux.
Missions judiciaires et spéciales :
• Assure la prévention et la surveillance de la tranquillité, sécurité et salubrité publique.
• Participe de manière préventive à la lutte contre les crimes et délits
• Constate les infractions aux arrêtés du Maire
• Constate les infractions au Code de la route : infractions au stationnement des véhicules.
• Constate les infractions au Code de l’Environnement.
• Effectue des recherches sur demande d’un Officier de Police Judiciaire dans le cadre d’une enquête de flagrance ou enquête préliminaire.
• Effectue des recherches en visionnage direct à la demande des Autorités Territoriales, du Responsable de la Police Municipale ou son Adjoint et des Policiers Municipaux dès lors qu’un évènement vient de se produire.
Missions de police administrative :
• Assure la prévention de la délinquance
• Assure la surveillance des bâtiments communaux
• Assure la sécurisation des entrées et sorties des groupes scolaires.
• Assure la surveillance de quartiers et lieux publics
Profil recherché
♦ Savoirs
- Maîtrise du champ de compétences des Opérateurs de Vidéo-protection.
- Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (mains courantes, rapports, PV…)
♦ Savoir faire
- Rigueur
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence
- Disponibilité
- Respect de la déontologie
♦ Savoir être
- Sens du service public
- Discrétion
- Qualités relationnelles
- Maîtrise de soi
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Curiosité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures uniquement sur le site emploi.territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
