Opérateur logistique et technique des dossiers de sécurité incendie (h/f) - COMMUNE DU TAMPON
Référence : O974260915000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tampon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service, est en charge de :
- Assurer l'instruction administrative et technique des dossiers de sécurité incendie des ERP Publics ;
- Suivre et gérer des dossiers administratifs, financiers et techniques ;
- Participation active aux commissions de sécurité des établissements publics ;
- Formation du personnel communal et suivi ;
- Interlocuteur au niveau des mises en œuvre PPMS dans les écoles du Tampon ;
- En charge des registres de Sécurité Incendie ;
- En charge de la signalétique ;
- En charge du registre d'accessibilité ;
- En charge de I'accompagnement de la mise en place des fêtes et animations ;
- Assurer la traçabilité des formations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260915000749-operateur-logistique-technique-dossiers-securite-incendie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : bac / SSIAP2 ou SSIAP3 / AP2 / SST ;
- Niveau de diplôme : bac ;
- Concours : Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
* Compétences professionnelles :
- Procédures de gestion et d'instruction ;
- Normes juridiques d'instruction dans son domaine de compétence ;
- Bonne application du règlement de sécurité incendie ;
- Procédures de contrôle ;
- Tableaux de bord et indicateurs ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Droit administratif, procédures de recours et contentieux administratifs ;
- Communication orale et écrite ;
- Actes et écrits administratifs ;
- Règles de classement et d'archivage ;
- Techniques et outils de planification.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent (Forte) :
- Procédures de gestion et d'instruction ;
- Gestion administrative ;
- Marchés publics.
* Technicité/expertise requise par le poste (forte) :
- Règlementation sécurité incendie ;
- Connaissance des techniques du bâtiment ;
- Spécialisation possible en fonction des missions du service CTS ;
- Fêtes et animations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les agents contractuels : recrutement en application des articles L. 332-8 à L. 332-14 du Code général de la fonction publique.
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
