Opérateur ou Opératrice de vidéoprotection - MAIRIE DE JEUMONT
Référence : O059261023000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jeumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Surveillance des espaces publics via les images de la vidéoprotection,
- Gérer le trafic des agents,
- Gérer les appels téléphoniques,
- Sécuriser le territoire communal via le dispositif de vidéoprotection implanté sur le territoire communal,
- Assurer la sécurisation préventive et curative des lieux depuis le poste du CSU (centre de supervision urbaine)
- Exploiter et analyser les situations susceptibles de provoquer une intervention des partenaires
- Contribuer par ce travail aux recherches judiciaires
- Procéder à la conservation ou à la suppression d’images conformément à la règlementation en vigueur
- Accueillir et orienter les usagers se présentant au poste de la Police Municipale
- Accueil physique et téléphonique
- Procéder à la rédaction de la main courante
- Rédaction des écrits dédiés
- Renseigner et consulter les supports professionnels liés au logiciel
- Renseigner et informer les usagers,
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Rendre compte à sa hiérarchie de tout dysfonctionnement
- Gestion des flux piétons aux abords d’une école et traversée d’un passage piéton
- Assurer la sécurité des manifestations de la commune
- Surveillance des bâtiments communaux
- Surveillance du marché, surveillance des flux
- Surveiller les lieux d’affluence dans un contexte Vigipirate
- Contrôle et filtrage des manifestations sportives ou culturelles
- Surveillance des espaces publics via les images de la vidéoprotection,
- Gérer le trafic des agents,
- Gérer les appels téléphoniques,
- Sécuriser le territoire communal via le dispositif de vidéoprotection implanté sur le territoire communal,
- Assurer la sécurisation préventive et curative des lieux depuis le poste du CSU (centre de supervision urbaine)
- Exploiter et analyser les situations susceptibles de provoquer une intervention des partenaires
- Contribuer par ce travail aux recherches judiciaires
- Procéder à la conservation ou à la suppression d’images conformément à la règlementation en vigueur
- Accueillir et orienter les usagers se présentant au poste de la Police Municipale
- Accueil physique et téléphonique
- Procéder à la rédaction de la main courante
- Rédaction des écrits dédiés
- Renseigner et consulter les supports professionnels liés au logiciel
- Renseigner et informer les usagers,
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Rendre compte à sa hiérarchie de tout dysfonctionnement
- Gestion des flux piétons aux abords d’une école et traversée d’un passage piéton
- Assurer la sécurité des manifestations de la commune
- Surveillance des bâtiments communaux
- Surveillance du marché, surveillance des flux
- Surveiller les lieux d’affluence dans un contexte Vigipirate
- Contrôle et filtrage des manifestations sportives ou culturelles
Assermentation à envisager,
Formation à prévoir
Profil recherché
Connaissances des réglementations en vigueur.
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens de la hiérarchie et du travail en équipe.
• Connaissance en informatique.
• Disposer de qualités rédactionnelles et de communication.
• professionnel.
• Savoir gérer son stress et maitriser ses émotions.
• Savoir rédiger les écrits professionnels courants.
• Savoir faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité.
• Savoir faire preuve de motivation, de sens des responsabilités et de polyvalence.
• Savoir faire preuve d’organisation et de rigueur dans le travail.
• Savoir relayer l’information et rendre compte.
• Savoir maitriser les techniques de communication radio.
• Disponibilité.
• Sens du service public
Travail en horaires décalés et nuits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
- Par voie postale à : à M. Le Maire de Jeumont, Service Ressources Humaines, Centre administratif Georges Pompidou BP70159, 59572 JEUMONT.
Ou
- Par mail : ressources.humaines@mairie-jeumont.fr
Avantages liés au poste : régime indemnitaire + œuvres sociales du personnel (Plurelya et amicale des personnels).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
