Opérateur ou opératrice du Centre de Supervision Urbain - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033261006001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée pour la sécurité et la tranquillité publique ! En tant qu’opérateur ou opératrice du Centre de Supervision Urbain (CSU), vous contribuerez activement à la surveillance et à l’analyse des images de vidéoprotection, au service des administrés et des forces de l’ordre. Votre vigilance et votre réactivité feront la différence au quotidien.
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie innovation et qualité de vie. Son Centre de Supervision Urbain, intégré à la Police Municipale, joue un rôle clé dans la prévention et la gestion des situations à risque, en collaboration avec les partenaires institutionnels (Police Nationale, Gendarmerie, Pompiers).
Au sein de la direction proximité, tranquillité, espace public, vous rejoindrez une unité opérationnelle où rigueur, réactivité et esprit d’équipe sont essentiels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services municipaux, les élus et les acteurs externes de la sécurité.
Votre futur au quotidien :
- Surveiller en temps réel les secteurs vidéoprotégés et repérer les événements significatifs.
- Analyser les images et relayer les informations aux services compétents (Police Nationale, Pompiers, etc.).
- Alerter et orienter les équipes de la Police Municipale en cas d’incident, via le logiciel de vidéoprotection.
- Extraire et archiver les images sur réquisition, dans le respect du cadre légal.
- Gérer la traçabilité et la destruction des images conformément aux procédures.
- Participer à la maintenance technique de premier niveau (vérification des masquages, signalement des pannes).
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
• Maîtrise des outils de vidéoprotection et des règles de déontologie associées.
• Capacité à analyser et interpréter des images, à rédactionner des mains courantes, rapports et procès-verbaux.
• Connaissances des dispositifs de secours (police, pompiers) et des procédures de sécurité.
• Contribuer à l’optimisation des procédures et à la transmission des consignes entre agents.
• Rigueur, réactivité et esprit d’équipe.
• Discrétion et devoir de réserve (poste sensible).
• Résistance au stress (gestion de situations d’urgence).
Prérequis :
• Diplômes/habilitations : Agrément préfectoral et du procureur + assermentation (à obtenir si non détenu).
• Expérience en surveillance, sécurité ou gestion de flux d’informations appréciée.
Et votre environnement de travail ? :
Cadre de travail : implanté au cœur de Mérignac dans de nouveaux locaux, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Organisation sur 4 cycles de travail. Possibilité de travail les dimanches et jours fériés.
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
