Opérateur terrain broyage compostage - SMECTOM DU PLANTAUREL
Référence : O009261014000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Varilhes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de son programme de prévention et réduction des déchets, le Smectom mène des actions pour trier les biodéchets à la source, les valoriser (compostage) et réduire les déchets verts (réutilisation des déchets verts au jardin, broyage, etc.). Dans ce contexte, l'opérateur.trice terrain aura pour mission d'assurer les opérations de broyage mobile sur l'ensemble du territoire collecte, ainsi que d'effectuer les implantations et l'entretien des sites de compostage partagé.
Réalisation des opérations de broyage :
Le Smectom encourage ses usager.ères à réutiliser les déchets verts in situ, notamment en paillage et en compostage. La mission de l'opérateur.trice sera de répondre à un enjeu clé de cette action :
Transporter le broyeur mobile jusqu'aux chantiers de broyage.
Monter et démonter les modules " kiosques " installés temporairement pour collecter les branchages des usager·es.
Broyer les branchages déposés par les usager·es sur les aires prévues à cet effet et réaliser l'entretien courant du matériel
Assurer un contact avec les usager.ères : sensibiliser à la bonne utilisation du broyat au sein de leurs jardins.
Implantation et entretien des sites de compostage partagé :
Afin d'atteindre l'objectif réglementaire concernant l'obligation de tri à la source des biodéchets, le Smectom développe massivement le compostage de proximité et notamment le compostage partagé. La mission de l'opérateur.trice sera de :
Réapprovisionner les différents sites avec de la matière sèche (broyat produit dans le cadre des missions évoquées ci-dessus)
Réaliser régulièrement les interventions nécessaires au bon fonctionnement des sites de compostage partagé (équilibrage du compost avec de la matière sèche, aération du compost par fourchage, mise en maturation (transvasement du compost d'un silo à l'autre).
Renseigner les usager.ères sur les pratiques de compostage : savoir accueillir les usager·es intéressé·es, leur expliquer la pratique du compostage partagé, veiller à présenter une bonne image du Smectom.
Monter et installer les sites de compostage selon le planning établi. (assurer le suivi des opérations sur logiciel pro)
Profil recherché
- Niveau Bac minimum
- Expérience souhaitée dans le domaine des espaces verts ou de l'environnement (compostage)
- Permis B exigé.
- Sensibilité pour les actions de préservation de l'environnement et de prévention des déchets.
- Travail physique en extérieur.
- Sens du service public, discrétion professionnelle, sens du relationnel et du travail en équipe.
- Connaissance en entretien de machines agricoles type broyeur appréciées (vidange, changement de filtres, graissage...)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Madame la Présidente
SMECTOM DU PLANTAUREL
Direction des Ressources Humaines
Las Plantos
09120 Varilhes
ressources.humaines@smectom.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
