Opérateur vidéo - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260710002115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’opérateur contribue à la prévention et à la protection du territoire. Il assure une veille active, coordonne la transmission d’informations aux équipes de terrain et participe au suivi des interventions. Son rôle est essentiel pour garantir la réactivité des services et la qualité de la réponse apportée aux usagers. Rigoureux, réactif et doté d’un fort sens du service public, il évolue dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux de sécurité et de tranquillité publique de la collectivité.
• Surveiller les espaces publics à l’aide des caméras de vidéoprotection ;
• Vidéoverbalisation ;
• Détecter les comportements, évènements ou situations susceptibles de troubler l’ordre public ou de mettre en danger les personnes et les biens ;
• Informer et orienter les agents de la police municipale qui se trouve sur le terrain mais aussi les services d’ordre étatiques et les services de secours ;
• Assurer le suivi des interventions en temps réel ;
• Respecter la réglementation relative à la vidéo protection, à la protection des données et aux libertés individuelles ;
• Participer à la sécurisation des manifestations, évènements et dispositifs de prévention ;
• Seconder le chef de poste opérationnel dans ses différentes missions : rédaction main courante, stationnement abusif, utilisation du logiciel VIZZIA, objet trouvé ;
• Répondre aux appels des administrés et déclencher les interventions des équipages de la police municipale en fonction de l’urgence et des consignes opérationnelles.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des ser-vices de la Police Municipale ;
• Analyser les situations et gérer les priorités ;
• Rédiger des comptes rendus ;
• Assurer l’archivage et la transmission des informa-tions ;
• Maîtriser les outils informatiques et les moyens de communication ;
• Connaître et respecter les limites de son champ de compétence.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Communiquer efficacement avec différents interlocuteurs ;
• Prendre des initiatives de manière adaptée ;
• Travailler en équipe ;
• Faire preuve de réactivité et conserver son sang-froid en situation d’urgence ;
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et un fort sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
