OPERATEUR VIDEO PROTECTION/ AGENT SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - MAIRIE DE BLAGNAC
Référence : O031260703002234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blagnac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Blagnac porte une attention particulière à la lutte contre l’insécurité. Une mission régalienne de l’Etat qu’elle partage afin d’assurer l’ordre public, la tranquillité publique, la sécurité publique et la salubrité publique.
La Ville compte aujourd’hui plus de 130 caméras de vidéoprotection reliées au Centre de Supervision Urbain (CSU). Placés sous l’autorité du responsable de service de la Police Municipale, 7 agents de surveillance de la voie publique (ASVP) en assurent la gestion et l’exploitation en temps réel.
La vidéoprotection a de nombreux enjeux : suivi en temps réel des troubles à l’ordre public et comportements anormaux, actions et/ou surveillance de lieux spécifiques, collaboration avec les services de l’Etat : enquête judiciaire ou mission commandée par la Police nationale.
• D’opérateur de vidéo protection :
* Observer, analyser et exploiter des images et informations de la vidéosurveillance :
- Utiliser et maîtriser le système d’exploitation vidéo
- Maitriser les procédures radios
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Gérer la traçabilité, la destruction, et l’archivage des images
- Participer à la maintenance technique de 1er niveau des équipements de vidéoprotection
- Contribuer au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain (CSU)
• Partagées avec la fonction d’Agent de surveillance de la voie publique :
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des
autres bâtiments et lieux publics
- Réceptionner les appels téléphoniques et les différentes sollicitations
Profil recherché
Votre profil :
- Vous connaissez la réglementation vidéosurveillance, exploitation, archivage et destruction des images et des risques en découlant (juridiques, pénaux, sociaux...)
- Vous avez de bonnes connaissances de l’outil informatique, des techniques et outils de communication et d’écoute
- Vous respectez la déontologie et avez le sens du service public
- Vous savez rendre compte et avez de bonnes aptitudes rédactionnelles
- Vous êtes discret(te) et disponible
Enfin, vous êtes réactif(ve), polyvalent(e) et recherchez le travail d’équipe ? Alors rejoignez-nous !
Informations complémentaires :
- Lieu de travail : poste de police municipale / extérieur
- Temps et horaires de travail : horaires variables du lundi au dimanche amplitude 07h00-00h00.
- Astreinte hebdomadaire
- Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées, casier judiciaire vierge
- Être titulaire du permis B
Ce que nous vous offrons ?
- Un nouvel Hôtel de Police d’une superficie de plus de 1000 m2 offrant des équipements neufs et des espaces collaboratifs
- 25 jours de congés annuels + 13 RTT + 2 jours de fractionnement sous conditions (40 jours de repos au total)
- La possibilité de souscrire les tickets restaurants
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Accès à une offre de formation variée
- Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% des titres d’abonnements aux transports public pour les déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable : versement jusqu’à 300€ exonérés d’impôts si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette ou un gyropode selon un nombre de jours sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- 1h30 de sport comptabilisé dans le temps de travail
- Possibilité d’intégrer l’Aîkido Club Corpo : adhésion annuelle de 40€ à 60€ selon la catégorie A, B ou C
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidants Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 258 € brut mensuel.
Contractuel (non fonctionnaires) :
Sur le grade d’adjoint technique : à partir de 2 200,35€ bruts / mois (soit 1 767,54€nets / mois) selon le diplôme et l’expérience.
Prime annuelle : 1154 € brut versée en 2 fois (novembre et juin).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
