Opérateur/opératrice cinéma et animation (h/f) - MAIRIE PONS
Référence : O017260728000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du pôle Culture, vous mettrez votre dynamisme et votre créativité au service du Cinéma municipal et de la politique culturelle de la Ville de Pons.
1 - Projections Cinéma
Accueil du public, encaissement
Lancement des séances et suivi de la qualité de la projection
Régie des salles (sons, micros, musiques, installations techniques...)
Assurer la sécurité des usagers
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
Anticiper la programmation Jeune public de la saison et organiser les évènements et les animations
2- Gestion administrative
Assurer la régie d'avance et de recette en étant mandataire suppléant
Elaborer et suivre le budget afférent au cinéma
Organiser et mettre en oeuvre les évènements en cohérence avec le cadre budgétaire
Elaborer des procédures de fonctionnement et des outils de travail avec les logiciels métiers
Assurer la communication de toutes les opérations et animations (dépliants, distribution programmes, mailing, presse, réseaux sociaux...)
3- Missions complémentaires
Accueil du public périscolaire (pause méridienne) avec le pôle Enfance Jeunesse et Animation
Concevoir et animer des actions de médiation : ateliers, initiation aux métiers du cinéma, table mash-up, ciné-goûters, animations en lien avec les films projetés et l'actualité...
Profil recherché
Savoir Faire :
Maîtrise des outils bureautiques, bonne aisance sur l'outil informatique et les réseaux
Maîtrise de la projection
Fort intérêt pour le cinéma
Savoir Ëtre :
Esprit d'équipe et goût pour le travail collectif
Capacité d'adaptation à diverses situations et à différents publics
Ponctualité, sérieux et disponibilité
Sens de l'organisation, de l'écoute, bonnes qualités relationnelles
Sens du service public
Expérience souhaitée toutefois nous offrons la possibilité au candidat qui a une forte appétence dans le cinéma de se former.
Contraintes du poste :
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des programmations
Annualisation du temps de travail
Travail en soirée, week-end et certains jours fériés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV + lettre de motivation à rh@ponsville.fr
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le service ressources humaines au 05 46 91 46 44.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de mission numérique
