Ouvrier - Électricien (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978261008000166

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Responsable de la Zone Maintenance, l’ouvrier électricien assure le contrôle, l’entretien, le dépannage et le nettoyage des installations électriques de bâtiment en suivant des directives ou d'après des documents techniques.

Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Activités principales:
*Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix;
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels;
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment;
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable;
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif;
- Mettre en œuvre des processus de travail éco-responsables utilisant des matériaux écologiques.

*Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
- Étudier les dossiers de maintenance d’une installation (schémas de câblage, plans d’équipement, détails des tâches d’entretiens, etc..);
- Effectuer les visites d’installations;
- Assurer la maintenance préventive des systèmes pour les maintenir en état de marche;
- En cas de panne, en déterminer la source par des tests;
- Remplacer les pièces défectueuses, modifier le câblage, procéder au raccordement et pratiquer des tests règlementaires avant la remise en marche;
- Utiliser le matériel pour travaux en hauteur.

Activités spécifiques:
- Diagnostic de pannes;
- Application de mesures de protection;
- Dépannage d’une installation courante et réalisation d’une installation simple.

Profil recherché

Savoir:
- Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, etc.);
- Réglementation des ERP;
- Normes sanitaires;
- Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations;
- Utilisation d'éco-matériaux;
- Techniques bâtiment second œuvre prenant en compte les exigences d'éco-responsabilité, en fonction de sa ou ses spécialités : systèmes mécaniques d'un bâtiment ; techniques de maçonnerie ; de peinture ; de menuiserie et de serrurerie ; d'entretien du système électrique et réglementation électrique ; d'entretien du système de plomberie ; chauffage et d'entretien du système de ventilation-climatisation ; de soudure (métallerie);
- Techniques de lecture de plan- signalisation;
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité;
- Techniques de conduite d'engins et de véhicules;
- Habilitations et autorisations de conduite.

Savoir-faire:
- Etre capable d’appliquer et de faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments;
- Etre capable de détecter les dysfonctionnements du matériel;
- Etre capable d’assurer la maintenance courante de l’outillage;
- Notions de sécurité et risques pour le public.

Savoir être:
- Esprit d’initiative;
- Disponibilité;
- Goût pour le travail;
- Travail en équipe.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 09/11/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.

    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation

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