Ouvrier de Maintenance Spécialisé Electricité (F/H) - 11382 Hortipole
Référence : O014260608000054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Lycée agricole d'enseignement général et technologique Horti-pôle d’Evreux se compose d’un Lycée, d’un CFA, d’un CFPPA et d’un Atelier technologique. Il accueille environ 400 apprenants (étudiants, apprentis et stagiaires adultes), dont 250 demi-pensionnaires et 120 internes .
Cet établissement comprend environ 100 personnels enseignants/formateurs et non-enseignants, 2 responsables d'équipes techniques, 1,7 personnes d' accueil, 2 cuisiniers, 7 AER, 3 agents de maintenance et 1 chauffeur.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Sous la responsabilité de son responsable d'équipe :
Electricité :
Tous travaux électriques selon les habilitations B0 – B1 – B2 – BR – BC – H0.
Mise aux normes des installations de l’établissement.
Entretien courant des installations de l’établissement.
Levées de réserves électriques.
Contrôle visuel des installations (vérifier et rendre compte, effectuer les tests réglementaires de mises en service).
Préparation des interventions électriques (prendre connaissances des conditions d’hygiène et de sécurité).
Définition, en fonction des résultats des contrôles, des opérations à réaliser, en cas de panne, localiser l’origine en réalisant des tests.
Maintenance :
Procède à des interventions de maintenance courante, d’entretien et de dépannage courant dans des champs techniques ou technologiques « peintures, revêtements, petit travaux de maintenance.
Manutention diverse : Espaces verts.
Entretien courant des espaces extérieurs de l’EPLE « nettoyage des chemins et des voiries ».
Entretien des matériels.
Entretien et nettoyage des poubelles extérieures « recyclage des déchets ».
Tonte en début et fin d’année pendant l'absence des élèves.
Entretien des espaces avant les Journées Portes Ouvertes (JPO).
Profil recherché
Diplôme de niveau 3 en électricité exigé. A joindre à votre candidature.
Environnement de travail :
Connaitre la structure de l’EPLE, la répartition des missions et des circuits administratifs.
Connaitre l’organisation de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition des missions confiées.
Connaitre les principes d’économie d’énergie.
Diagnostic et fabrication :
Savoir choisir les matériaux appropriés et proposer des solutions face aux situations imprévues.
Pouvoir interpréter et respecter les closes techniques d’un cahier des charges.
Maitriser les différentes techniques de finition de l’ouvrage.
Hygiène et sécurité :
Maitriser les règles de sécurité, les normes légales à respecter.
Connaitre les règles de base du tri et de l’évacuation des déchets.
Connaitre les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du publics « ERP ».
Maintenance des bâtiments :
Diagnostic et fabrication.
Connaitre et appliquer les consignes de sécurité de l’établissement, les règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment et les normes sanitaires.
Savoir comprendre un plan.
Savoir lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité.
Connaitre les techniques de conduite d’engins et de véhicules et les techniques et règles de sécurités du bâtiment.
Savoir lire et comprendre une notice de maintenance.
Connaitre les produits d’entretien et les matériaux.
Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels.
Horaires :
1607 heures annualisées 42h sur 36 semaines.
7h30 -16h30 « L – M »
7h30 – 17h « M – J »
7h30 – 15h « V »
Permanence: 7h30 – 15h
Conditions d'exercice :
Port de charge, Contrainte posturale, Gestes répétitifs, Exposition aux risques, Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
À propos de l'offre
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Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
