Ouvrier Polyvalent de maintenance (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094261113000115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maur-des-Fossés
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant les observations des utilisateurs ou d’après ses connaissances techniques
• Diagnostic et contrôle des équipements dans les bâtiments de sa filière (Petite enfance et autres bâtiments)
• Tavaux d’entretien courant des équipements
• Ouvrier polyvalent d’entretien du bâtiment : procède à des interventions d’entretien ou de dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents (électricité, petite maçonnerie, etc,…). Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisine, éclairage, etc,…), des matériels et de réseaux. Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification). Pose de faux-plafond, nettoyage et entretien des réseaux d’eau.
• Commune
• Rattaché à la direction des Bâtiments communaux
• Horaires fixes : 7h30 à 12h00 / 13h30 à 17h00, du lundi au jeudi - 7h30 à 12h00 / 13h30 à 16h00, le vendredi
• Astreintes éventuelles
• Quotité de travail 100 %
• Déplacements fréquents
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou véhiculé
• Travail courbé et agenouillé
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux
• Peut-être amené à porter une charge lourde
• Habilitations nécessaires (travaux électriques, CACES, etc…)
• Port de vêtements de sécurité obligatoire (selon nécessité)
Profil recherché
• Savoir être autonome
• Savoir s’adapter
• Savoir prendre des décisions
• Avoir le sens de l’organisation et de la priorisation
• Règles d’entretien et de gestion écoresponsable d’un bâtiment (tri sélectif, économies d’eau, etc,…)
• Réglementation des ERP
• Normes sanitaires
• Périmètre d’intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
• Utilisation d’éco matériaux
• Techniques bâtiment second œuvre prenant en compte les exigences d’éco responsabilité, en fonction de sa ou ses spécialités : techniques de serrurerie, techniques de soudure (métallerie)
• Techniques de lecture de plan
• Techniques de signalisation
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
• Techniques de conduite d’engins et de véhicules
• Habilitations et autorisations de conduite
• Dialogue et communication
• Autonomie
• Adaptabilité
• Flexibilité
• Esprit d’initiative
• Savoir prendre des décisions
• Avoir le sens de l’organisation et de la priorisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
