Ouvrier polyvalent (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260818000504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La direction du patrimoine immobilier est chargée de mener une politique patrimoniale optimale (acquisition, construction, réhabilitation, rénovation et maintenance). Elle intervient sur l’ensemble des bâtiments départementaux et 66 collèges publics du territoire.
Au sein de l'équipe technique mobile des collèges (secteur Ouest du département de l’Oise), l’ouvrier polyvalent assure la maintenance tout corps d’état sur l’ensemble des collèges.
Ainsi, en tant qu’ouvrier polyvalent, vous aurez la charge d'effectuer les travaux d'entretien tels que :
➡️Assurer la pose de peinture
➡️ Effectuer la pose de revêtements de sol
➡️ Assurer l’isolation et l’étanchéité des bâtiments
➡️ Effectuer la pose de cloisons sèches
➡️ Poser de la faïence
➡️ Effectuer des travaux de petite menuiserie et la pose de moulure
➡️ Effectuer des travaux de plomberie
➡️ Effectuer des travaux d’électricité
➡️ Réaliser un métré afin de déterminer la quantité de matériel à acheter
Profil recherché
Profil recherché :
⇰Vous êtes issu d'une formation CAP/BEP dans le domaine du bâtiment.
⇰ Vous êtes titulaire du permis B
⇰ Vous êtes polyvalent et avez le sens du travail soigné.
⇰ Vous appréciez le travail en équipe. Vous détenez des qualités relationnelles, un esprit d'analyse et d'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert
— aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie C, filière technique, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude
—aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail par cycle annualisé :
9 heures par jour sur 4 jours pendant l'ouverture des collèges
5 jours par semaine pendant les vacances scolaires et une partie des vacances d'été
Horaires fixes : de 6h45 à 12h00 puis de13h00 à 16h45
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
