PARK11 - CHARGÉ D'OPÉRATIONS DES PARKINGS MÉTROPOLITAINS (h/f)
Référence : O083260701001709
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage technique et suivre les opérations de construction ou de réhabilitation, entretien des parkings métropolitains :
- Assurer le suivi des missions de la maîtrise d'œuvre.
- Assurer la veille et le suivi technique et réglementaire sur la compétence stationnement.
- Concevoir ou contribuer à la conception d’opérations (besoin, opportunité, évaluation financière, élaboration et suivi des marchés…).
- Garantir la conformité des établissements recevant du public au regard de la règlementation en vigueur - Missions présentant des enjeux réglementaires importants pour la collectivité (Gestion ERP).
- Apporter à la maîtrise d'ouvrage des éléments techniques d'aide à la décision prenant en compte les enjeux de la transition écologique et énergétique.
- Apporter une expertise technique et assister les responsables d’équipes (sites).
Activités de pilotage et de suivi des réalisations techniques :
- Définit les éléments de programme et rédige les parties techniques des procédures (consultation, CCTP, DSP, marchés publics,...).
- Pilote et suit la mise en œuvre d’une ou plusieurs opérations courantes.
- Coordonne un nombre restreint d’acteurs ou ne présentant pas de sensibilité particulière.
- Participe au suivi des études préliminaires et d'avant-projets de construction ou de réhabilitation.
- Participe aux comités techniques et veille au respect des cahiers de charges.
- Assure le suivi et la réception des équipements, constructions et réhabilitations réalisées en régie ou par délégation (DSP).
- Garantit la mise en œuvre des règles de sécurité ERP des parkings et participe aux commissions sécurité.
- Contrôle l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
- Contrôle l'application des règles de sécurité, d'accessibilité, et de l’environnement,...
- Participe aux négociations dans le cadre des DSP et aux analyses des offres sous l’autorité du service.
Activités transversales :
- Représente le service pour l'élaboration des projets transversaux liés à de nouveaux ouvrages.
- Représente le service lors des réunions thématiques liées aux nouvelles propositions de stationnement en ouvrage et participe aux concertations publiques.
Activités de suivi de l'exploitation des ouvrages délégués :
- Assure le suivi et le contrôle de l'exploitation des ouvrages délégués (contrôle la qualité de l'entretien des ouvrages, suit la maintenance des équipements et des travaux d'entretien, de renouvellement.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Fonctionnement des services, contexte et enjeux de la collectivité.
- Règles d’expression orale et écrite, synthèse et reporting.
- Passation des marchés publics.
- Méthode de planification (étapes clés).
- Fonctionnement des applicatifs de gestion et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, des progiciels).
- Méthodes de conduite de projets.
- Connaissance dans le domaine technique des parkings.
- Connaissance de la réglementation des ERP.
- Connaissance du Code de la commande publique et de la comptabilité publique.
Les « savoir-faire » :
- Déterminer les diagnostics réglementaires et leurs échéances.
- Appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, Code du travail.
- Maitriser les techniques du bâtiment gros œuvre et second œuvre, notions de génie civil.
- Mettre en œuvre les modalités d’application des règles de sécurité sur chantier.
- Lire et interpréter les plans et représentations techniques.
- Appliquer la législation accessibilité, sécurité incendie, amiante, plomb...
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données des administrés et des procédures.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Qualité d’écoute et de discernement.
- Polyvalence et adaptabilité, autonomie et disponibilité dynamisme et motivation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
