[PDTE/DE/Permanent]Agent de Maintenance - Collège Le Pinier - Melle - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260304001381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Melle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Affecté à la Direction de l'Éducation, au collège Le Pinier à Melle, comptant 456 élèves, l'agent de maintenance maintient en bon état de fonctionnement l'établissement. Il assure la sécurité des bâtiments et la pérennité des ouvrages. Il effectue la maintenance courante de l'ensemble immobilier conformément aux préconisations figurant au sein du guide de la maintenance.
Affecté à la Direction de l'Éducation, au collège Le Pinier à Melle, comptant 456 élèves, l'agent de maintenance maintient en bon état de fonctionnement l'établissement. Il assure la sécurité des bâtiments et la pérennité des ouvrages. Il effectue la maintenance courante de l'ensemble immobilier conformément aux préconisations figurant au sein du guide de la maintenance.
Missions :
* Participer à la surveillance et à la sécurité du collège.
* Contrôler le bon fonctionnement des installations et des équipements (eau, gaz, électricité).
* Veiller au bon entretien et à la conformité des matériels utilisés.
* Assurer/superviser les vérifications et relevés périodiques des installations (organes de sécurité, fluides).
* Entretenir les bâtiments : diagnostiquer et réaliser les interventions techniques dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment : plomberie, électricité, menuiserie, serrurerie
* Entretenir les espaces verts : tonte, taille des haies, ramassage des feuilles en automne.
* Assurer la gestion et l'évacuation des déchets.
* Planifier ses interventions en fonction des priorités définies par la collectivité et l'autorité fonctionnelle.
* Contribuer à la politique de prévention au sein du collège.
* Apporter une contribution à la logistique événementielle.
* Polyvalence sur d'autres missions départementales en cas de nécessité de service.
Profil recherché
* Titulaire d'un titre professionnel (CAP, BEP) en maintenance des bâtiments des collectivités ou dans un corps de métiers du bâtiment (électricité, plomberie, peinture)
* Maîtriser les règles d'utilisation des matériels et machines d'entretien, ainsi que les consignes de sécurité
* Maîtriser les règles d'hygiène et sécurité
* Avoir de bonnes bases en électricité (habilitation électrique fortement souhaitée), plomberie, informatique
* Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie
* Savoir rendre compte
* S'appliquer la discrétion professionnelle
* Avoir des capacités d'adaptabilité, de polyvalence et de disponibilité
* Avoir des facilités relationnelles avec tous les personnels (agents, administratifs et enseignants)
Conditions de travail liées au poste :
* Port des équipements de protection individuelle et respect des règles d'hygiène et de sécurité
* Port de charges lourdes, postures de travail contraignantes, station debout permanente
* Utilisation de produits dangereux
* Horaires atypiques (tôt le matin) / Déplacements fréquents / Rotation sur les différents postes de travail
* Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an avec possibilité de mise au stage pour avoir la qualité de fonctionnaire territorial)
* Rémunération statutaire et régime indemnitaire
* Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 11 septembre 2026
Pour plus d'information, merci de contacter Madame Mylène NOROTTE - Conseillère référente pour les collèges - mylène.NOROTTE@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.
Nos atouts :
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
