Pédiatre (h/f) - Bobigny
Référence : O093261005001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ASSURER LE SUIVI MÉDICAL ET LA PRÉVENTION EN SANTÉ
* Donner un avis médical sur les admissions, suivre les vaccinations et établir les Projets d'Accueil Individualisé (PAI) pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
* Valider les protocoles d'urgence et d'administration des médicaments et veiller au respect des règles d'hygiène et de prévention.
* Contribuer à la prévention et au repérage des besoins particuliers des jeunes enfants.
ACCOMPAGNERLES ÉQUIPES ET LES FAMILLES
* Conseiller et sensibiliser les professionnel·les sur le développement de l'enfant, la santé et les bonnes pratiques de prévention.
* Être une personne ressource pour les équipes face aux situations médicales ou aux besoins spécifiques des enfants.
* Être à l'écoute des familles, les accompagner et les orienter vers les professionnel·les ou dispositifs adaptés lorsque nécessaire.
DÉVELOPPER LE TRAVAIL EN RÉSEAU ET LES PROJETS PETITE ENFANCE
* Participer aux journées pédagogiques, à la Semaine de la Petite Enfance et aux actions de prévention et de santé.
* Contribuer aux rencontres avec la PMI et participer aux CAMAS expertes pour les familles dont les enfants présentent des besoins spécifiques.
* Développer les partenariats avec les acteur·rices de la santé, du soin et de l'enfance et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
ASSURER LE SUIVI MÉDICAL ET LA PRÉVENTION EN SANTÉ
* Donner un avis médical sur les admissions, suivre les vaccinations et établir les Projets d'Accueil Individualisé (PAI) pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
* Valider les protocoles d'urgence et d'administration des médicaments et veiller au respect des règles d'hygiène et de prévention.
* Contribuer à la prévention et au repérage des besoins particuliers des jeunes enfants.
ACCOMPAGNERLES ÉQUIPES ET LES FAMILLES
* Conseiller et sensibiliser les professionnel·les sur le développement de l'enfant, la santé et les bonnes pratiques de prévention.
* Être une personne ressource pour les équipes face aux situations médicales ou aux besoins spécifiques des enfants.
* Être à l'écoute des familles, les accompagner et les orienter vers les professionnel·les ou dispositifs adaptés lorsque nécessaire.
DÉVELOPPER LE TRAVAIL EN RÉSEAU ET LES PROJETS PETITE ENFANCE
* Participer aux journées pédagogiques, à la Semaine de la Petite Enfance et aux actions de prévention et de santé.
* Contribuer aux rencontres avec la PMI et participer aux CAMAS expertes pour les familles dont les enfants présentent des besoins spécifiques.
* Développer les partenariats avec les acteur·rices de la santé, du soin et de l'enfance et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
Profil recherché
* Médecin pédiatre, avec une expérience auprès des jeunes enfants, idéalement en collectivité.
* Bonne connaissance du développement de l'enfant, de la santé publique et des acteurs de la Petite Enfance.
* Capacité à travailler en transversalité, à conduire des projets et à animer des équipes et partenariats.
* Rigueur, disponibilité, diplomatie et discrétion, avec un bon sens du relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
job-ref-ktg6bj2dp0@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
