Peintre - Mairie de BUZANCAIS
Référence : O036261022000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buzançais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + CNAS + participation employeur pour la santé et la prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent, affecté au service Bâtiment, effectue seul, ou en équipe, et sous le contrôle de son responsable, l’enchainement des travaux nécessaires à la remise en Etat des locaux, il peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs.
Missions/conditions d’exercices :
-exécuter des travaux d’entretien (reprise de peinture sur meubles, tableaux des écoles etc.)
- Réaliser des travaux neufs en réaménageant des locaux : cloisons, faux plafonds, revêtements de sol, peinture, pose de revêtements muraux structurés à peindre, pose de papier peint.
- Assurer la réalisation des peintures routières (peintures et résine)
-Participer à la mise en place des manifestations
-Rendre compte de son activité, et de l’avancement des travaux à son responsable
-Entretien de la piscine (abord des bassins)
-Participer aux astreintes.
Profil recherché
Niveau d’études : titre ou diplôme de niveau V (CAP-BEP)
Permis de conduire B indispensable
Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi
Savoir Faire :
Maitriser les techniques de base d’interventions pour être en capacité de réaliser tous les travaux.
Être capable de s’adapter a des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d’effectuer le choix des meilleurs solutions techniques pour l’intervention.
Savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d’exécution, et des contraintes des utilisateurs.
Savoir être :
Savoir prendre des initiatives en cas d’intervention urgente
Être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites.
Faire preuve d’autonomie dans l’organisation de son travail.
Être endurant (port de charges) et capable de travailler dans différents environnements.
Être en capacité de communiquer fréquemment avec l’utilisateur ou les équipes.
Savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit.
Être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.
Organisation de travail : du mardi au samedi (matin), non travaillé le lundi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire de Buzançais soit par voie postale (10 Avenue de la République 36500 Buzançais) soit par courriel (rh@buzancais.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
