Peintre bâtiment - VILLE PONTARLIER
Référence : O025260625001699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Responsable de l’atelier Peinture, au sein de la Direction de l’Immobilier, de la Forêt et de l’Energie, vous êtes chargé(e) d’assurer l’entretien des bâtiments communaux pour la partie peinture, pose de papier peint, de vitrage et de recouvrement de sols.
Missions :
- Exécuter tous travaux de peinture (intérieur/extérieur), y compris la recherche de teintes ;
- Préparer les surfaces : nettoyage, encollage, apprêt ;
- Appliquer peintures, papiers peints ou revêtements plastiques (en feuilles ou rouleaux) ;
- Réaliser des travaux de plâtrerie (cloisons sèches, placo…) ;
- Poser des films sur vitres ;
- Vernir et vitrifier les parquets ;
- Nettoyer les graffitis ;
- Poser des revêtements de sol souple avec ragréage ;
- Calculer les débits de matériaux nécessaires ;
- Participer en polyvalence aux missions du service.
Compétences requises et savoir-être :
- Maîtrise des techniques de peinture, de revêtement et de plâtrerie ;
- Connaissance des produits, supports et compatibilités ;
- Sens de l’organisation et de la finition ;
- Respect des règles de sécurité sur chantier et en atelier ;
- Capacité à travailler en hauteur et en extérieur ;
- Notions en informatique (GMAO pour le pointage des heures) ;
- Bonne condition physique ;
- Rigueur, ponctualité, esprit d’équipe ;
- Adaptabilité aux changements de chantiers.
Profil recherché
Conditions :
- CAP Peinture exigé ;
- Habilitations souhaitées : montage échafaudage roulant, CACES 1B (nacelle) ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Poste à temps complet : 38h/semaine, et droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ;
- Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formations…
- Poste basé à Pontarlier, poste à pourvoir dès le 01 septembre 2026 ou à convenir.
- Jury d’entretien le mardi 25 août 2026 après-midi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV avant le dimanche 02 août 2026 à :
Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République – BP 259 – 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
