Un chef de secteur (H/F) - VILLE DE BESANCON

Référence : O025260709002042

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Besançon
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Citadelle : 
UN CHEF DE SECTEUR (H/F)
ENTRETIEN DU PATRIMOINE-LOGISTIQUE-SECURITE
 
Participez au rayonnement de la Citadelle de Besançon.
Inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO au titre des fortifications de Vauban, la Citadelle de Besançon est l'un des sites culturels et touristiques majeurs de Bourgogne-Franche-Comté. Elle réunit un monument d'exception, trois Musées de France, un parc zoologique et accueille chaque année près de 290 000 visiteurs.
Dans ce cadre unique, nous recrutons un chef de secteur logistique et sécurité, chargé de garantir le bon fonctionnement du site, d'assurer le suivi des travaux et la sécurité des personnes et des biens.
 
Missions :
         Proposer puis mettre en oeuvre les travaux d'entretien et d'aménagement du site en respectant l'ensemble des règles liées à la sécurité
         Evaluer le coût des travaux
         Coordonner les services et partenaires impliqués dans l'entretien du site, des bâtiments, des réseaux, des sols et des équipements
         Assurer, conjointement avec le chef d'équipe, la coordination opérationnelle et le management de l'équipe technique, vacataires et stagiaires
         Planifier et prioriser les activités techniques (travaux, entretien...), hiérarchiser les missions
         Coordonner l'activité des entreprises et des ouvriers au sein du site, en maitrise d'oeuvre interne
         Accompagner la réception des chantiers sur délégation du représentant de la Direction
         Rédiger des documents techniques pour la passation de marchés publics de travaux
         Réaliser les études de faisabilité pour des petits travaux
         Etre garant de l'application des règles de sécurité sur l'ensemble du site
         Assurer le rôle d'assistant de prévention

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :
         Expertise technique souhaitée dans le domaine du bâtiment
         Qualités managériales avérées
         Capacité à fédérer
         Très bon sens de l'organisation, savoir prioriser
         Connaissances des règles de sécurité dans les ERP et lors de manifestations publiques
         Bonnes capacités rédactionnelles
         Réactivité et disponibilité
         Maitrise des outils bureautiques
     Permis B indispensable
 
Date limite de candidature :  09 août 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 23/09/2026 au matin
 
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours.
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours maximum par semaine et 35 jours de congés 
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Mme Caroline SERRIER, Directrice adjointe au 03 81 41 57 63

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 09/11/2026

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

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