Placier - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260805000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer, en conformité avec le règlement municipal, le fonctionnement des marchés de la ville et les missions afférentes
Sur le terrain :
Recenser les places vacantes pour chaque marché
Placer les commerçants passagers
Saisir sur le logiciel les données relatives au marché avec assiduité
Contrôler le bon respect des emplacements des commerçants et assurer le recouvrement des sommes dues
S’assurer du bon déroulement du marché du début à la fin
Rendre compte des informations collectées sur le marché auprès de la hiérarchie
Profil recherché
Savoirs :
Connaître le fonctionnement d’un marché serait un plus
Savoirs faire :
Encaisser de l’argent dans un contexte exposé
Savoir compter
Faire appliquer le règlement et en contrôler l’exécution
Mesurer une distance
Maîtriser l’outil informatique
Travailler en équipe
Etre autonome
Savoirs être :
Avoir un bon relationnel
Savoir se maîtriser
Etre rigoureux
Etre ponctuel
Spécificité du poste :
Travail le mercredi, samedi et dimanche
Horaires en continu :
5h30 à 14h le mercredi et samedi
7h à 13h le dimanche
Travail en extérieur ( exposition aux contraintes climatiques)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Temps non complet : 23h par semaine
CDD 6 mois renouvelable
Rémunération statutaire :
Selon conditions en vigueur au sein de la collectivité
Renseignements :
Olivier BERNICHON, Responsable du service règlementation commerciale
04.74.45.71.06
bernichono@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
