Placier régisseur suppléant de marché - MAIRIE DE CAZALS
Référence : O046261020001524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cazals
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent en charge de la régie marché, trois à quatre dimanches matin par mois (en fonction du nombre de dimanche dans le mois). L'agent aura en charge le placement et la gestion des exposants, l'encaissement des droits de place et sera régisseur suppléant.
Accueil et placement des commerçants et forains (abonnés et volants) et encaissement des droits de place
Veiller à l’application et au respect de la réglementation relative aux marchés d’approvisionnement
Tenir les régies de recettes des marché
Gestion des commerçants sédentaires occupant le domaine public
Gestion des litiges entre ou avec les commerçants
Ouvrir les séances des marchés
Animer de manière ponctuelle les marchés
Vérifier au respect du stationnement par les commerçants
Veiller à la libération des places des marchés aux horaires déterminés dans l’arrêté municipal
S’assurer de l’évacuation des déchets
Vérifier la situation administrative des commerçants
Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l'accès et à la circulation du public et des moyens d'intervention
Informer et renseigner les professionnels et particuliers sur la réglementation en vigueur et les orienter vers les services compétents
Gérer les contestations liées au placement et aux droits de place
Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière
Profil recherché
Niveau d'études : titre ou diplôme homologué de niveau V (certificat d'aptitude professionnelle...).
Permis de conduire B indispensable, Permis PL souhaité.
• Aptitudes relationnelles et diplomatie : Sens du contact, pédagogie et écoute pour dialoguer quotidiennement avec les commerçants et le public.
• Fermeté et gestion des conflits : Capacité à faire respecter le règlement du marché, à gérer les litiges entre marchands et à faire appliquer les règles d'occupation du domaine public.
• Rigueur et organisation : Placement précis des étals, calcul des métrages linéaires, encaissement des redevances et tenue de la main courante / des documents administratifs.
• Maîtrise bureautique/informatique : Connaissance des outils de gestion de régie (tableurs, logiciels de la collectivité).
• Conditions physiques : Aptitude à travailler en extérieur par tous les temps et en position debout prolongée.
Horaires atypiques : Dimanche matin (jour de marché) et jours fériés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer par mail (mairiecazals@orange.fr) à l'attention de Monsieur le Maire ou par voie postale :
Mairie de Cazals
Monsieur le Maire
1 Place Joseph Touriol
46250 CAZALS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
