Plâtrier peintre (h/f) - COMMUNE DE ISSOIRE
Référence : O063260902000627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Issoire
15 000 habitants, ville centre d’un bassin de vie de 50 000 habitants, carrefour économique du sud du Puy-de-Dôme, située à 35 km de Clermont-Ferrand, centre d’art roman, riche d’un environnement exceptionnel (rivière Allier, parcs naturels régionaux des Volcans d’Auvergne et du Livradois Forez)
Recrute
Un plâtrier peintre (h/f)
(Cadre d’emplois des adjoints techniques)
Sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal et sous couvert de la Directrice des Services Techniques, vous êtes chargé(e) de :
- Préparer (enduit, ponçage, etc.) et mettre en peinture des surfaces
- Lire les plans qui vous auront été fournis pour quantifier les besoins en fournitures
- Poser des tapisseries et appliquer des revêtements
- Effectuer les travaux neufs et de rénovation en peinture pour assurer la qualité et la conformité des travaux réalisés
- Utiliser et entretenir les outils, équipements et matériels nécessaires aux chantiers
- Signaler les éventuelles difficultés techniques, anomalies ou besoins en matériel
- Assurer des chantiers de plâtrerie (neuf, réfection, montage de cloisons, doublages, plafonds suspendus).
- Monter les ossatures métalliques et réaliser des travaux d’isolation thermique et acoustique
- Effectuer les bandes à joints et les travaux de finition associés
- Protéger les zones de travail et maintenir la propreté des chantiers
Vous respectez les objectifs, les plannings et les différentes mesures de sécurité (travail en hauteur, risques liés à l’activité physique, amiante, port des équipements de protection individuelle etc.).
Polyvalent(e), vous pouvez être amené(e) à participer, en fonction des besoins du service, à d’autres activités relevant des compétences du centre technique municipal.
Profil recherché
Profil :
Titulaire d'un CAP ou BEP en peinture (revêtement-plâtrerie), vous détenez une expérience dans ces domaines de compétences.
Vous appréciez le travail en équipe et vous connaissez les règles de sécurité liées aux travaux (notamment les travaux en hauteur).
Vous êtes titulaire du permis B.
Consciencieux, organisé et rigoureux, vous faites preuve d'initiative et d'adaptabilité.
Vous savez également faire preuve de méthode, travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie, faire preuve de réactivité, de discrétion, de ponctualité et avez le sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Horaires : 8h – 12h / 13h15 – 16h45 (LMMJ) 8h- 12h / 13h15 – 16h15 (V)
Horaires d’été du 1er lundi de mai au dernier vendredi d’août : 6h – 13h30 (LMMJ) et 6h – 13h (V)
Conditions de recrutement :
Poste à temps complet à pourvoir au 1er novembre 2026
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contrat d’un an (renouvelable)
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 1er octobre 2026 à :
Monsieur le Maire
2 rue Eugène Gauttier
B.P. 2
63501 ISSOIRE Cédex
Renseignements complémentaires auprès de Madame Aurore DEVAUX, Directrice des Ressources Humaines au 04.73.89.71.54 et de Monsieur Lionel PUEYO, Responsable du Centre technique municipal au 06.42.30.92.96. ou Monsieur Yannick LAKOTA, Responsable du Recrutement au 04.73.89.03.54.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
