PLOMBIER - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260316000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des ateliers patrimoine bâti, vous aurez comme missions :
Principales
- Effectuer des opérations de maintenance sur les installations et équipements de plomberie, de chauffage et sanitaires,
- Effectuer des installations, de la rénovation de plomberie.
Assurées régulièrement
Entretien
- Identifier les situations de pannes ou de fuites, déterminer l’origine du problème et colmater les fuites d’eau,
- Réaliser les interventions de dépannage, de remise en service de ces installations et/ou mise en sécurité,
- Remplacer les pièces défectueuses,
- Entretenir les canalisations,
- Remplacer les gouttières,
- Nettoyer et vider le chantier en fin d’activité,
- Tenir à jour les fiches de semaine et d’entretien,
- Entretenir les machines-outils et veiller au bon état des protections.
Installer
- Analyser la disposition des appareils et l’emplacement des canalisations,
- Dessiner les schémas d’installation,
- Tracer des repères sur les murs et sols,
- Percer les trous nécessaires à l’installation,
- Couper les tuyaux aux bonnes dimensions, les souder et les raccorder aux appareils (différentes soudures),
- Contrôler l’isolation et l’étanchéité de l’installation,
- Vérifier la conformité aux normes de sécurité,
- Installer les sanitaires adéquats,
- Procéder au raccordement, au réglage des appareils et tester leur fonctionnement,
- Concevoir et réaliser les réseaux EU et EP aériens et enterrés,
- Petites interventions sur le circuit de chauffage.
Profil recherché
- CAP de plomberie,
- 3 ans d’expérience professionnelle exigée,
- Vigilance sur le plan de la sécurité : respect obligatoire des consignes et mesures de protection individuelle et collective, des consignes d’utilisation d’entretien et les règles de sécurité des matériels et véhicules confiés,
- Sens de l’organisation et capacité de planification,
- Sens du travail en équipe
- Compréhension et sens de la hiérarchie,
- Habilitation de travail en hauteur,
- Bonnes aptitudes physiques et manuelles,
- Minutieux, soigneux et ordonné.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et obligations
Permis B
Horaires :
37 heures 30 hebdomadaires. Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00.
Astreinte technique et neige.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 37 heures 30 hebdomadaires aménageables selon les modalités internes
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Madame le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
