Plombier Chauffagiste - Commune de SAINT AVE
Référence : O056261022000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Patrimoine Bâti et Moyens Généraux, vous contribuez au bon fonctionnement logistique de la collectivité.
Entretien des installations sanitaires, installation d’un poste d’eau, entretien courant d’une chaufferie, etc.
Dépannage et maintenance des installations de chauffage et de climatisation
Nettoyage ou remplacement de filtres de ventilo-convecteurs, centrales de traitement d’air, etc.
Détection et réparation de pannes
Démontage et remplacement de matériel défectueux (radiateur, chaudière, groupe froid, ventilo-convecteur, centrale d’air, ballon, vanne, pompe)
Astreintes techniques ponctuelles
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Maitrise de la réglementation ERP et des normes sanitaires
Respect des consignes de sécurité au travail
Connaissance des principes de fonctionnement des chaudières, bruleurs, régulateurs, pompes
Sensibilisation aux principes de maintenance préventive
Maîtrise de la soudure, de la brasure, du sertissage
Connaissance approfondie des différents types de métaux et plastiques (cuivre, acier, inox, PVC, PER).
Savoir programmer un régulateur de chauffage
Techniques de lecture de plan
Rigueur et réactivité
Autonomie
Polyvalence
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et rémunération
Cadre d’emploi des adjoints techniques
Poste à pourvoir à temps complet à partir du 1er janvier 2027
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois
Adhésion au CNAS
Titres-restaurant
Participation employeur mutuelle et prévoyance groupe
Lettre de motivation et curriculum-vitae sont à adresser pour le 22 novembre 2026 (date de réception) à l’attention de Madame le Maire via l’adresse mail suivante : personnel@saint-ave.fr
Renseignements auprès de l’Assistance Pôle Aménagement Urbain au 02 97 60 70 10.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
