policier municipal - BESSAN
Référence : O034260828000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bessan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service de police municipale veille au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des habitants et des espaces publics et de la salubrité publique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260828000664-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR (connaissances théoriques)
- Textes législatifs, règlements et code relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- Pouvoirs de police du maire et attributions des administrations
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Code de la route et réglementation sur le stationnement
- Procédure et organisation de la mise en fourrière de véhicules
- Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels
- Techniques de médiation sociale (écoute, négociation)
- Caractéristiques géographiques et socio-économique du territoire
- Méthodes et principes de surveillance
- Techniques rédactionnelles de rapports
- Connaissance de l'environnement territorial
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
SAVOIR-FAIRE (expérience)
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Adapter ses méthodes de surveillance et d’intervention aux lieux et aux situations
- Relever et qualifier des infractions et identités
- Utiliser, dans son quotidien professionnel, les techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflits
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
- Organiser des missions d’îlotage
- Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire
- Bonne expression orale et écrite
- Utilisation professionnelle des logiciels bureautiques et spécifiques
- Gestes premiers secours
- Mettre en œuvre les pratiques durables définies à l'intérieur du service
- Respect et application des règles d'hygiène et de sécurité
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
- Capacité d'adaptation - Contrôle de soi
- Qualités relationnelles – Ouverture d’esprit
- Esprit d'équipe - Volontaire
- Esprit d’initiative - Goût pour la polyvalence
- Intégrité - rigueur
- Sens de l'organisation du travail - Réactivité
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager)
- Assiduité – Ponctualité - Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative et dernière fiche d'évaluation à :
s.clocher@bessan.fr
ou
Mairie de Bessan
Service RH
CS 20001
34550 BESSAN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
