Policier municipal - Brigade de soirée H/F - Mairie de SENS
Référence : O089260527000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sens
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels À partir de 2500 € par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville de Sens réaffirme son engagement en faveur de la sécurité, de la tranquillité publique et de la prévention des risques. Ces enjeux sont au cœur des préoccupations, des élus et des habitants.
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o089260527000152-policier-municipal-brigade-soiree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale, lauréat du concours ou de l'agrément
- Permis B obligatoire
- Une expérience en brigade cynophile ou brigade motorisée constitue un atout
- Bonne connaissance de la réglementation, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement institutionnel
- Maîtrise des techniques d'intervention, de médiation, de gestion des conflits et de rédaction des écrits professionnels
- Capacité à analyser les situations, rendre compte et travailler en partenariat
- Sens du service public, esprit d'équipe, rigueur, autonomie, disponibilité et respect de la déontologie
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, maîtrise de soi et sens des responsabilités
Ce que nous vous offrons :
- Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas
- Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable
- Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien
- Œuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
